Witam serdecznie,

Mam przyjemność posiadania pewnego rodzaju "Zobowiązania do zachowania
tajemnicy" przedstawionego prze pracodawcę i szczerze mówiąc mam pewne
wątpliwości co do fragmentu zapisu.

Poniżej przedstawię pełną treść "zobowiązania", a jeżeli ktoś nie ma
ochoty czytać całości to jeszcze niżej zacytuję wątpliwy według mnie
fragment.

Na początku przyszłego roku czeka mnie rozmowa z radcą prawnym w tej
firmie, ponieważ nie zgodziłem się podpisać omawianego dokumentu w
takiej formie. Bardzo proszę o opinię i ewentualną pomoc w postaci
prawnych argumentów, które pomogą mi w dyskusji z tą osobą.

#v+
Ja, Imie Nazwisko
zamieszkały/a w Warszawie, ul. Adres X m.Y, nr PESEL XXXXXXXXXXX, w
ramach obowiązku zachowania tajemnicy wynikającego z zawartej umowy o
pracę oraz na podstawie art. 100 § 2 pkt. 4 kodeksu pracy, zobowiązuję
się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji zawartych w formie
pisemnej, ustnej, elektronicznej uzyskanych bezpośrednio lub pośrednio
w związku lub przy okazji wykonywania umowy o pracę z dnia XX.YY.ZZZZ
r. zawartej z NazwaFirmy z siedzibą w Miasto, przy ul. Ulica XX/YY.

Ponadto zobowiązuje się do nie rozpowszechniania, ujawniania ani
wykorzystywania w jakikolwiek sposób informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa Spółki w rozumieniu art. 11 ust. 4 stawy z dnia 16
kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. nr
153/03, poz. 1503 ze zm.) oraz nie stanowiących tajemnicy
przedsiębiorstwa Spółki, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub
wykorzystywanie mogłoby zaszkodzić wizerunkowi lub w inny sposób
wyrządzić szkodę Spółce.

Jednocześnie oświadczam i zobowiązuję się wykorzystywać dokumenty oraz
informacje udostępnione mi w związku z wykonywaniem umowy o pracę
zawartej przez mnie z NazwaFirmy z siedzibą w Miasto, przy ul. Ulica
XX/YY., tylko i wyłącznie dla potrzeb wykonywania obowiązków z niej
wynikających oraz nie będę powielać, ujawniać ani udostępniać
jakichkolwiek dokumentów lub informacji osobie trzeciej w trakcie
trwającego stosunku pracy jak i po jego rozwiązaniu.

Najpóźniej w ostatnim dniu trwania stosunku pracy zobowiązuję się
zwrócić wszystkie uzyskane dokumenty i dane osobie wskazanej przez
Wspólników NazwaFirmy z siedzibą w Miasto,.
Warszawa, dnia 29.12. 2005 roku.
#v-

A oto ten fragment, który najbardziej budzi moje wątpliwości co do
zgodności z prawem pracy:

#v+
Ponadto zobowiązuje się do nie rozpowszechniania...
[...]
oraz nie stanowiących tajemnicy przedsiębiorstwa Spółki, których
rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby zaszkodzić
wizerunkowi lub w inny sposób wyrządzić szkodę Spółce.
#v-

Obawiam się, że w/w fragment dotyczy _wszelkich_ jawnych informacji,
które uniemożliwią mi pracę w innej firmie z tej branży lub użycie
jakichkolwiek dokumentów w ewentualnej sprawie np w sądzie pracy
przeciwko tej firmie.

Czy ktoś z grupowiczów widzi w tym zapisie coś, co może być niezgodne z
prawem?

Serdecznie dziękuję za wszelką pomoc.

pzdr,
Tomasz Kania
--
NOT my e-mail: h...@e...flooding.cc
Those who can, do; those who can't, simulate.
bash$ declare -i n=0;r(){ echo $n;n=n+1;r;};r