eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoKonto bankowe a brak zameldowania
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 26

  • 11. Data: 2006-03-27 19:17:40
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: KrzysiekPP <k...@N...op.pl>

    > Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
    > jest nielegalne.
    > Zgodnie bowiem z art.86. § 3 Kodeksu pracy
    > wynagrodzenie powinno być wypłacone "do rąk pracownika".

    A zycie jak zwykle pisze wlasny scenariusz: podstawę czyli to co na
    umowie mozna dostac do reki .... ale jesli pracownik chciałby takze
    premię, to tylko na konto :)

    --
    Krzysiek, Krakow


  • 12. Data: 2006-03-27 21:17:09
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "Jotte" <t...@W...pl>

    W wiadomości news:MPG.1e92586e1db8d6398a82d@news.tpi.pl KrzysiekPP
    <k...@N...op.pl> pisze:

    >> A jakie to prawo wymaga od pracownika posiadania konta w banku?
    > np prawo kaduka: wypłata podstawy do ręki, a jesli chciałaby pani takze
    > premię, to tylko na konto :)
    Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)

    --
    Pozdrawiam
    Jotte




  • 13. Data: 2006-03-27 21:40:06
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "Jotte" <t...@W...pl>

    W wiadomości news:MPG.1e9258b88d8c7c3398a82e@news.tpi.pl KrzysiekPP
    <k...@N...op.pl> pisze:

    >> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
    >> jest nielegalne.
    >> Zgodnie bowiem z art.86. § 3 Kodeksu pracy
    >> wynagrodzenie powinno być wypłacone "do rąk pracownika".
    > A zycie jak zwykle pisze wlasny scenariusz: podstawę czyli to co na
    > umowie mozna dostac do reki .... ale jesli pracownik chciałby takze
    > premię, to tylko na konto :)
    Powoli dobry dyktafon staje się niezbędnym wyposażeniem każdego pracownika.
    ;)

    --
    Pozdrawiam
    Jotte



  • 14. Data: 2006-03-28 07:06:15
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: KrzysiekPP <k...@n...op.pl>

    > Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)

    Premia jest uznaniowa. Rownie dobrze mozna dac premie za przyjscie do pracy
    w zielonych spodniach.

    --
    Krzysiek, Kraków, http://www.kszysiek.prv.pl


  • 15. Data: 2006-03-28 09:03:41
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "cef" <c...@i...pl>


    Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@N...pl> napisał w wiadomości
    news:e09daq$mf8$1@nemesis.news.tpi.pl...
    > a...@p...pl napisał(a):
    >> ,a zakład pracy może mi wypłacić wynagr.tylko na konto.
    >
    > Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy jest
    > nielegalne.

    Ale bardzo szybko można zmusić
    pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.


  • 16. Data: 2006-03-28 10:42:09
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: Marta Wieszczycka <m...@N...pl>

    cef napisał(a):

    > Ale bardzo szybko można zmusić
    > pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.

    Nawet jeśli, to po pierwsze w przypadku pracownika nie posiadającego
    konta bankowego dość łatwo można dowieść, że zgoda była wymuszona, a po
    drugie akceptacja innej formy przekazania wynagrodzenia w żaden sposób
    nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego przekazania tegoż
    wynagrodzenia. To są 2 różne sprawy.

    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl


  • 17. Data: 2006-03-28 11:00:22
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "Jotte" <t...@W...pl>

    W wiadomości news:e0au8l$mc9$1@nemesis.news.tpi.pl cef <c...@i...pl>
    pisze:

    >>> ,a zakład pracy może mi wypłacić wynagr.tylko na konto.
    >> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
    >> jest nielegalne.
    > Ale bardzo szybko można zmusić
    > pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.
    Jak?

    --
    Pozdrawiam
    Jotte


  • 18. Data: 2006-03-28 11:02:19
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "Jotte" <t...@W...pl>

    W wiadomości news:MPG.1e92fed47d67f25d989696@news.task.gda.pl KrzysiekPP
    <k...@n...op.pl> pisze:

    >> Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)
    > Premia jest uznaniowa. Rownie dobrze mozna dac premie za przyjscie do
    > pracy w zielonych spodniach.
    Albo w moherowym berecie. ;)
    Pewnie, że tak. I własnie określił kiedy uzna że premia się należy: jak
    pracownik zechce i poda konto do jej wypłaty. ;)))

    --
    Pozdrawiam
    Jotte



  • 19. Data: 2006-03-28 11:39:01
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "cef" <c...@i...pl>


    Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
    news:e0b1qo$dmr$2@news.dialog.net.pl...
    >> Ale bardzo szybko można zmusić
    >> pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.
    > Jak?

    "Obiektywne utrudnienia" spowodują, że wybierze
    jednak przelew, bo pracowników, którzy zdecydowali
    się w ten sposób otrzymywać wynagrodzenie,
    te "utrudnienia" nie będą spotykały.
    Wiem, mogą podać do sądu itd itp,
    ale komu sie będzie chciało: prościej jest
    założyć konto, problem znika i wszyscy są zadowoleni.
    Pracownik będzie nawet żądał wynagrodzenia przelewem ;-)


  • 20. Data: 2006-03-28 11:43:22
    Temat: Re: Konto bankowe a brak zameldowania
    Od: "cef" <c...@i...pl>


    Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@N...pl> napisał w wiadomości
    news:e0b3ul$10$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > cef napisał(a):
    > drugie akceptacja innej formy przekazania wynagrodzenia w żaden sposób nie
    > zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego przekazania tegoż
    > wynagrodzenia. To są 2 różne sprawy.

    Oczywiście tej drugiej sprawy nie poruszam.
    Niemniej jednak małe opóźnienie
    dobrze wpływa na samodzielną, świadomą
    niewymuszoną i dobrowolną decyzję pracownika ;-)

strony : 1 . [ 2 ] . 3


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1