Pracownik pozwał pracodawcę; w końcu, po wielu tygodniach, sąd
wyznaczył termin posiedzenia. Przysłał pracownikowi zawiadomienie z
podaniem daty i informacją, że obecność nie jest obowiązkowa. I nic
więcej. Czy nie należałoby się spodziewać chociażby odpowiedzi
pracodawcy na pozew? Jak wygląda takie posiedzenie sądu? Co należałoby
zrobić, żeby zwiększyć szanse pracownika? Pracownika nie stać na
adwokata, jest już bezrobotny.

Z doświadczenia (niewielkiego) w sądach cywilnych wiem, że sędziowie
mają wszystko w głębokim poważaniu. Przeważnie nawet nie znają akt.
Łapią je 5 minut przed sprawą i kartkują z kanapką w ręku. W sumie sąd
pracy nie powinien się wyróżniać...

Czarek