Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

W ustawie o ZFŚS. Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz
wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z
Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków
Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa
pracodawca w regulaminie.

Czyli zgodnie z punktem 2 - określono zasady (zasada, że dane świadczenie
przeznacza się na wypoczynek wakacyjny w czasie urlopu) i warunki (warunkiem
jest bycie czynnym pracownikiem). I zgodnie z punktem 1 przyznanie
świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego w czasie
urlopu osobom spełniającym podane warunki przyznaje się w oparciu o kryteria
socjalne.

Podobnie nie każdy dostanie pomoc rzeczową z tytułu urodzenia dziecka
(warunkiem przecież jest fakt urodzenia), nie każdy (np. emeryt bezdzietny)
otrzyma pomoc rzeczową w postaci paczki świątecznej dla dzieci (tu warunkiem
jest posiadanie dziecka i to jeszcze sprecyzowano w regulaminie w jakim
wieku - czego ustawa nie określa). Przez analogię ustalono w regulaminie
(#1) świadczenie w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego
wskazując kto je otrzymuje.

--
Piotr