Piter S. pisze:
> Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
> wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
> WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?
>
> Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania
> z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
> korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
> wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).


Przy okazji:

Praktyka pokazuje, że firmy dopuszczają się licznych nieprawidłowości
przy sporządzaniu regulaminów socjalnych. Wiele robi to nieświadomie.
Działania niektórych wskazują jednak na to, że, posługując się
pozasocjalnymi kryteriami, chcą nadać świadczeniom charakter
wynagrodzeniowy.

Przedstawiamy najczęstsze omyłki:

1) określanie w dokumencie spraw wykraczających poza ustawowy zakres, np.:

- zasad tworzenia funduszu i ustalania wysokości odpisu;

Tymczasem kwestie te reguluje sama ustawa. Przewiduje ona również, że
układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą dowolnie ukształtować
wysokość odpisu na fundusz, aż do rezygnacji z jego tworzenia włącznie.
Z tym jednak zastrzeżeniem, że nie mogą ingerować ani modyfikować
ustawowego mechanizmu naliczania odpisu jako iloczynu odpowiedniego
wskaźnika procentowego przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w
gospodarce narodowej i średniorocznego zatrudnienia w firmie w etatach.

- wprowadzanie pożyczek na cele niezwiązane z mieszkaniowymi potrzebami
pracowników i innych osób uprawnionych (np. na leczenie, zakup sprzętów
domowych);

2) wyłączanie niektórych osób z grona uprawnionych do korzystania ze
świadczeń socjalnych, m.in. małżonków, emerytów, pracowników
przebywających na urlopach wychowawczych, pracowników podczas biegnącego
wypowiedzenia warunków pracy;

3) ustalanie rodzajów i form wydatków niepodlegających finansowaniu z
funduszu, np. inwestycji socjalnych (zakup ośrodków wczasowych, działek
rekreacyjnych), zbiorowego dostępu do płatnych usług medycznych w formie
abonamentowej oferowanych przez niepubliczną służbę zdrowia,
finansowanie systemu ulg w przejazdach koleją i w dojazdach do pracy,
kosztów utrzymania zakładowej służby zdrowia, zbiorowego żywienia,
szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, badań i szczepień,
obchodów jubileuszy zakładowych i branżowych, tzw. firmowych imprez
integracyjnych (spotkań noworocznych, wigilii zakładowych itp.),
wydatków związanych z pożegnaniem pracowników przechodzących na
emeryturę, upominków i prezentów z okazji świąt;

4) posługiwanie się pozasocjalnymi kryteriami udzielania świadczeń
socjalnych, jak: staż zakładowy, wymiar czasu pracy, przynależność do
określonej grupy zawodowej, nakładanie obowiązku składania deklaracji o
miejscu korzystania ze świadczeń przez pracowników zatrudnionych u kilku
pracodawców.

--
spp