> I tu właśnie chodzi o zgranie - czy muszę przekazać z powrotem te pliki?

1) "Awaria wystąpiła" jak wyżej zaproponowano.
2) Kod nie jest Twój. Ty tylko go przechowujesz. Wypadało by na wszelki
wypadek go oddać. Strzeżonego...

--
pozdrawiam
Krzysztof

do góry

Radek D wrote:
> Po "koleżeńsku" (za niewielką opłatą, na którą nie ma żadnych
> papierów) udostępniłem pracodawcy miejsce na serwerze na firmową
> stronę WWW.
> Jak przestanę pracować u niego mogę tak po prostu skasować stronę WWW
> i co się z tym wiąże firmową pocztę e-mail ?
> Ewentualnie czy mogę po prostu poprosić o wpłatę powiedzmy 1000zł za
> hosting i wyznaczyć termin po którym skasuję stronę i skrzynki e-mail
> ?
> Wiem, że to niezbyt "miłe" z mojej strony ale jak Bóg Kubie tak Kuba
> Bogu.

khm...


a może jednak porozmawiac o problemie...

do góry

On Tue, 11 Sep 2012, witek wrote:

> Radek D wrote:
>> Po "koleżeńsku" (za niewielką opłatą, na którą nie ma żadnych papierów)
>> udostępniłem pracodawcy miejsce na serwerze na firmową stronę WWW.
>
> dygresja: to ze bez papierow nie zwalnia cie z podatku. to wiesz.

Akurat tu mam wątpliwości.
Przypadek jest "trudny", ale z grubsza biorąc idea opodatkowania w tym
miejscu działa tak:
- pracownik nie ma prawa odliczania kosztu eksploatacji ani amortyzacji
własnych narzędzi
- za to wynagrodzenie za używanie własnych narzędzi jest zwolnione
z podatku.

Konkretnie:
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,3,13,13,700,60
057,20120721,zwolnienia-przedmiotowe.html
+++
Art. 21.
1. Wolne od podatku dochodowego sš:
[...]
13) ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy
wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowišce ich własnoœć;
---

Oczywiście "trudność" wynika z pytania, czy WNiP kwalifikuje się
do roli "narzędzia" :]

Natomiast brak "papieru" stanowi w tym momencie problem (dla obu
stron, przy założeniu że ktoś zechce doszukać się dziury w całym).

pzdr, Gotfryd

do góry

On Tue, 11 Sep 2012, witek wrote:

> Andrzej Lawa wrote:
>>
>> Wykaż podstawę prawną pozwalającą na uzyskanie odszkodowania za
>> zaprzestanie dostarczania usługi po wypowiedzeniu umowy.
>
> po wypowiedzeniu.
> A nie po prostu wylaczam sobie serwer i znikam. A o tym byla dyskusja.

Ale umowa była zawarta, że to tak określę, "w niezbyt mocnej formie".
Udowadnianie że nie przewidywała jednodniowego wypowiedzenia moze
być równie trudne, jak udowadnianie że to było działanie złośliwe.

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
> On Tue, 11 Sep 2012, witek wrote:
>
>> Andrzej Lawa wrote:
>>>
>>> Wykaż podstawę prawną pozwalającą na uzyskanie odszkodowania za
>>> zaprzestanie dostarczania usługi po wypowiedzeniu umowy.
>>
>> po wypowiedzeniu.
>> A nie po prostu wylaczam sobie serwer i znikam. A o tym byla dyskusja.
>
> Ale umowa była zawarta, że to tak określę, "w niezbyt mocnej formie".
> Udowadnianie że nie przewidywała jednodniowego wypowiedzenia moze
> być równie trudne, jak udowadnianie że to było działanie złośliwe.
>
> pzdr, Gotfryd

ten kto sie bedzie chcial na to jednodniowe wypowiedzenie powolac bedzie
to musial udowodnic.

A firma stoi na lepszej pozycji, bo w sadzie bedzie zawsze mogla uzyc
argumetnu, ze jeden dzien to nie jest rozsadny czas na zabranie swoich
danych.

do góry

W dniu 2012-09-12 01:12, witek pisze:
> Gotfryd Smolik news wrote:
>> On Tue, 11 Sep 2012, witek wrote:
>>
>>> Andrzej Lawa wrote:
>>>>
>>>> Wykaż podstawę prawną pozwalającą na uzyskanie odszkodowania za
>>>> zaprzestanie dostarczania usługi po wypowiedzeniu umowy.
>>>
>>> po wypowiedzeniu.
>>> A nie po prostu wylaczam sobie serwer i znikam. A o tym byla dyskusja.
>>
>> Ale umowa była zawarta, że to tak określę, "w niezbyt mocnej formie".
>> Udowadnianie że nie przewidywała jednodniowego wypowiedzenia moze
>> być równie trudne, jak udowadnianie że to było działanie złośliwe.
>>
>> pzdr, Gotfryd
>
> ten kto sie bedzie chcial na to jednodniowe wypowiedzenie powolac bedzie
> to musial udowodnic.

Tak samo jak tygodniowe, miesięczne etc. Zatem zgodnie z Twoim tokiem
rozumowania, wątkotwórca powinien trzymać stronę do śmierci, bo nie
udowodni jakiegokolwiek terminu wypowiedzenia...
>
> A firma stoi na lepszej pozycji, bo w sadzie bedzie zawsze mogla uzyc
> argumetnu, ze jeden dzien to nie jest rozsadny czas na zabranie swoich
> danych.

To akurat ma małe znaczenie. Rozsądnym nie jest trzymanie strony
firmowej "bezumownie" u pracownika, reszta to tylko konsekwencje tego.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz wrote:
> W dniu 2012-09-12 01:12, witek pisze:
>> Gotfryd Smolik news wrote:
>>> On Tue, 11 Sep 2012, witek wrote:
>>>
>>>> Andrzej Lawa wrote:
>>>>>
>>>>> Wykaż podstawę prawną pozwalającą na uzyskanie odszkodowania za
>>>>> zaprzestanie dostarczania usługi po wypowiedzeniu umowy.
>>>>
>>>> po wypowiedzeniu.
>>>> A nie po prostu wylaczam sobie serwer i znikam. A o tym byla dyskusja.
>>>
>>> Ale umowa była zawarta, że to tak określę, "w niezbyt mocnej formie".
>>> Udowadnianie że nie przewidywała jednodniowego wypowiedzenia moze
>>> być równie trudne, jak udowadnianie że to było działanie złośliwe.
>>>
>>> pzdr, Gotfryd
>>
>> ten kto sie bedzie chcial na to jednodniowe wypowiedzenie powolac bedzie
>> to musial udowodnic.
>
> Tak samo jak tygodniowe, miesięczne etc.

Zgadzam sie, dlatego ten kto pierwszy zacznie sie powolywac bedzie to
musial udowodnic.

Zatem zgodnie z Twoim tokiem
> rozumowania, wątkotwórca powinien trzymać stronę do śmierci, bo nie
> udowodni jakiegokolwiek terminu wypowiedzenia...

Nie. Wystarczy w wypowiedzeniu umowy napisac jakie jest termin
wypowiedzenia. Byleby rozsądny, zeby firma nie mogla sie przyczepic.
Zwyczajowo przyjety zwykle jest miesiac.



>>
>> A firma stoi na lepszej pozycji, bo w sadzie bedzie zawsze mogla uzyc
>> argumetnu, ze jeden dzien to nie jest rozsadny czas na zabranie swoich
>> danych.
>
> To akurat ma małe znaczenie. Rozsądnym nie jest trzymanie strony
> firmowej "bezumownie" u pracownika, reszta to tylko konsekwencje tego.
>
To nie jest bezumownie, bo umowa jest. nawet mu za to płacą.

do góry

W dniu 12.09.2012 01:12, witek pisze:

> ten kto sie bedzie chcial na to jednodniowe wypowiedzenie powolac bedzie
> to musial udowodnic.

Wysłał e-mail.

> A firma stoi na lepszej pozycji, bo w sadzie bedzie zawsze mogla uzyc
> argumetnu, ze jeden dzien to nie jest rozsadny czas na zabranie swoich
> danych.

Ale tak było w umowie. Ustnej.

do góry

W dniu wtorek, 11 września 2012 13:14:07 UTC+2 użytkownik Radek D napisał:
> Po "koleżeńsku" (za niewielką opłatą, na którą nie ma żadnych papierów)
>
> udostępniłem pracodawcy miejsce na serwerze na firmową stronę WWW.
>
>
>
> Jak przestanę pracować u niego mogę tak po prostu skasować stronę WWW i
>
> co się z tym wiąże firmową pocztę e-mail ?
>
> Ewentualnie czy mogę po prostu poprosić o wpłatę powiedzmy 1000zł za
>
> hosting i wyznaczyć termin po którym skasuję stronę i skrzynki e-mail ?
>
>
>
> Wiem, że to niezbyt "miłe" z mojej strony ale jak Bóg Kubie tak Kuba Bogu.

Czyli ani ty ani pracodawca nie widzieli żadnych problemów.
Tu koledzy mówią o jakiejś umowie a tej umowy to ja nie widzę.

Ja po wypowiedzeniu zaproponowałbym właśnie jakąś umowę.
Jak nie - to nie.

Andrzej.

do góry

On 2012-09-11 13:14:06 +0200, Radek D <r...@p...onet.pl> said:

> Po "koleżeńsku" (za niewielką opłatą, na którą nie ma żadnych papierów)
> udostępniłem pracodawcy miejsce na serwerze na firmową stronę WWW.
>
> Jak przestanę pracować u niego mogę tak po prostu skasować stronę WWW i
> co się z tym wiąże firmową pocztę e-mail ?

Oczywiście, że nie.
Natomiast możesz to uczynić zgodnie z umową.


--
Bydlę

do góry