Typowa sprawa w sądzie pracy. Powódka wnosi o odszkodowanie z tyt.
nieuzasadnionego wypowiedzenia. Były dyrektor w zeznaniach (jako świadek ze
strony pozwanego) twierdzi że rozmawiał z tym a tym pracownikiem (nie
wnikając w sprawę) i ten mu się przyznał (nie na piśmie) do naruszenia
kodeksu pracy który obciążał również powódkę. Tyle że to kłamstwo, gdyż ten
pracownik od 2 miesięcy nie pracował w chwili gdy wyszły na jaw
nieprawidłowości. Swoją drogą sprawa została wygrana, tylko czy w tej chwili
można i czy jest sens pociągnąć pana dyrektora do odpowiedzialności (składał
zezn. pod przysięgą). Jak to zrobić (prokuratura, sąd itp?).

Dzieki za pomoc :)