Typowa sprawa w sądzie pracy. Powódka wnosi o odszkodowanie z tyt.
nieuzasadnionego wypowiedzenia. Były dyrektor w zeznaniach (jako świadek ze
strony pozwanego) twierdzi że rozmawiał z tym a tym pracownikiem (nie
wnikając w sprawę) i ten mu się przyznał (nie na piśmie) do naruszenia
kodeksu pracy który obciążał również powódkę. Tyle że to kłamstwo, gdyż ten
pracownik od 2 miesięcy nie pracował w chwili gdy wyszły na jaw
nieprawidłowości. Swoją drogą sprawa została wygrana, tylko czy w tej chwili
można i czy jest sens pociągnąć pana dyrektora do odpowiedzialności (składał
zezn. pod przysięgą). Jak to zrobić (prokuratura, sąd itp?).

Dzieki za pomoc :)

do góry

Dnia Mon, 4 Dec 2006 12:51:18 +0100, CiepliX napisał(a):

> Typowa sprawa w sądzie pracy. Powódka wnosi o odszkodowanie z tyt.
> nieuzasadnionego wypowiedzenia. Były dyrektor w zeznaniach (jako świadek ze
> strony pozwanego) twierdzi że rozmawiał z tym a tym pracownikiem (nie
> wnikając w sprawę) i ten mu się przyznał (nie na piśmie) do naruszenia
> kodeksu pracy który obciążał również powódkę. Tyle że to kłamstwo, gdyż ten
> pracownik od 2 miesięcy nie pracował w chwili gdy wyszły na jaw
> nieprawidłowości. Swoją drogą sprawa została wygrana, tylko czy w tej chwili
> można i czy jest sens pociągnąć pana dyrektora do odpowiedzialności (składał
> zezn. pod przysięgą). Jak to zrobić (prokuratura, sąd itp?).
>
> Dzieki za pomoc :)

moim zdaniem jeżeli masz dowody ,że mówił nieprawdę mając pełną tego
świadomość zawiadom prokuraturę - warto niektórym dać nauczkę.

akala

do góry