Witam,
jestem tu pierwszy raz i mam pytanie.
Pracuję w firmie X od prawie 3 lat na pełny etat. Umowa na czas
nieoznaczony.
Dziś dostałem od pracodawcy do podpisania oświadczenie.

treść:
" Będąc pracownikiem etatowym X Sp. z o.o. ja niżej podpisany oświadczam, że
prowadzę / nie prowadzę
równocześnie działalność gospodarczą na własny rachunek oraz posiadam / nie
posiadam działalność w zawieszeniu..
Mój adres i nazwa działalności gospodarczej...............................
Data rozpoczęcia działalności.......................

Data i podpis pracownika "

Czy pracodawca może żądać ode mnie podpisania takiego oświadczenia?
Jeżeli tak to na jakiej podstawie?
Czy jeżeli podpiszę takie oświadczenie, a w przyszłości dodatkowo otworzę
działalność to czy muszę
o tym informować pracodawcę?

--
pzdr
mk

do góry

Użytkownik "mk" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bhan7j$74r$1@news.onet.pl...
> Witam,
> jestem tu pierwszy raz i mam pytanie.
> Pracuję w firmie X od prawie 3 lat na pełny etat. Umowa na czas
> nieoznaczony.
> Dziś dostałem od pracodawcy do podpisania oświadczenie.
>
> treść:
> " Będąc pracownikiem etatowym X Sp. z o.o. ja niżej podpisany oświadczam,
że
> prowadzę / nie prowadzę
> równocześnie działalność gospodarczą na własny rachunek oraz posiadam /
nie
> posiadam działalność w zawieszeniu..
> Mój adres i nazwa działalności gospodarczej...............................
> Data rozpoczęcia działalności.......................
>
> Data i podpis pracownika "
>
> Czy pracodawca może żądać ode mnie podpisania takiego oświadczenia?
> Jeżeli tak to na jakiej podstawie?
> Czy jeżeli podpiszę takie oświadczenie, a w przyszłości dodatkowo otworzę
> działalność to czy muszę
> o tym informować pracodawcę?
>
> --
> pzdr
> mk
>
Art 1011 kp. mówi, iz zakaz konkurencji musi być uregulowany umową odrębną
od umowy o pracę.
zakaz konkurencji polega niemozności prowadzenia działalności konkurencyjnej
wobec pracodawcy ani tez świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na
innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Musi tu więc być czynnik główny takiej samej lub podobnej działalności
stanowiącej konkurencję.

Jeśli nie jest to umowa o zakazie konkurencji pracodawca nie ma żadnego
prawa żądać do pracowników podpisywania jednostronnego oświadczenia o
powyższej treści. Proszę poprosić od pracodawcy podstawę prawną takiego
żądania. Jeśli będzie to wspomniany artykuł to należy wskazać, iż treść
powyższa jest z nim niezgodna.
Pozdrawiam
Jona
PS: podpisany takiego oświadczenia nie ma dla ciebie żadnych skutków, gdyż
to tylko informacja, a nie umowa odrębna na podstawie art. 1011

do góry

(..)
> Jeśli nie jest to umowa o zakazie konkurencji pracodawca nie ma żadnego
> prawa żądać do pracowników podpisywania jednostronnego oświadczenia o
> powyższej treści. (..)

Do tego wszystkiego warto jeszcze pamiętać o haczyku jaki
nasz przewidujący ustawodawca zainstalował w ustawie
o podatku dochodowym (PIT-2 i okolice).

Pix

do góry

Pracodawca poza przypadkami konkurencji (gdy ewentualnie spisaliście
stosowną umowę o niekonkurencji) ni ma prawa do ingerowania w to, co
pracownik robi poza godzinami pracy. No ale pracodawcy są różni. ponieważ
takie oświadczenie nie ma żadnej mocy prawnej i ewentualne kłamstwo nie
pociąga za sobą żadnej odpowiedzialności karnej po prostu mu je podpisz i
nie wojuj z wiatrakami. Niech sobie to oświadczenie ma, bo i tak z niego nic
nie wynika.

do góry

"Jona" <j...@p...fm> popełnił 12 sie 2003 na pl.soc.prawo utwór
news:bhaq4u$uc$1@nemesis.news.tpi.pl:

>> " Będąc pracownikiem etatowym X Sp. z o.o. ja niżej podpisany
>> oświadczam, że prowadzę / nie prowadzę równocześnie działalność
>> gospodarczą na własny rachunek
> Art 1011 kp. mówi, iz zakaz konkurencji musi być uregulowany umową
> odrębną od umowy o pracę. zakaz konkurencji polega niemozności ...
Tyle że tego ciekawskiego pracodawcę interesuje _jakakolwiek_
działalność gospodarcza.
Czy faktycznie chodzi tu o zaliczkę na POF?

> PS: podpisany takiego oświadczenia nie ma dla ciebie żadnych skutków,
> gdyż to tylko informacja, a nie umowa odrębna na podstawie art. 1011
BTW czy oświadczenie nieprawdy to KK?

--
pozdro
poreba

do góry

| BTW czy oświadczenie nieprawdy to KK?

Tylko, jeśli złożenie oświadczenia przewiduje ustawa.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bhb1kb$57e$4@inews.gazeta.pl...
> Pracodawca poza przypadkami konkurencji (gdy ewentualnie spisaliście
> stosowną umowę o niekonkurencji) ni ma prawa do ingerowania w to, co
> pracownik robi poza godzinami pracy. No ale pracodawcy są różni. ponieważ
> takie oświadczenie nie ma żadnej mocy prawnej i ewentualne kłamstwo nie
> pociąga za sobą żadnej odpowiedzialności karnej po prostu mu je podpisz i
> nie wojuj z wiatrakami. Niech sobie to oświadczenie ma, bo i tak z niego
nic
> nie wynika.

Przychylam się do zdania kolegi.

do góry