Czy pracodawca ma prawo zwolnić za "gorący protest" przeciw obchodzeniu w pracy "Dnia Solidarności z Prześladowanymi Palestyńczykami"? [IKEA+]

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy pracodawca ma prawo zwolnić za "gorący protest" przeciw obchodzeniu w pracy "Dnia Solidarności z Prześladowanymi Palestyńczykami"? [IKEA+] › Czy pracodawca ma prawo zwolnić za "gorący protest" przeciw obchodzeniu w pracy "Dnia Solidarności z Prześladowanymi Palestyńczykami"? [IKEA+]

Data: 2020-10-22 16:26:17
Temat: Czy pracodawca ma prawo zwolnić za "gorący protest" przeciw obchodzeniu w pracy "Dnia Solidarności z Prześladowanymi Palestyńczykami"? [IKEA+]
Od: "A. Filip" <a...@p...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Sądząc po logice wywodów strony "IKEA ma 200% racji" wystarczy "tylko"
aż tak wkurzyć zatrudnianych przeciwników takich obchodów
"pod dobrowolnym przymusem" by powiedzieli o parę słów za
dużo a dupa będzie obita blachą że hoho :-)

To nie jest jedyny przykład konsekwencji uznania że IKEA miała 100%
racji. Ja jestem w stanie przełknąć wiele, "Lex IKEA" też o ile będzie
stosowane *konsekwentnie* także w innych sprawach/kwestiach.
Wszyscy ludzie są równi ale LGBT są równiejsi?

--
A. Filip
| Jeśli chcesz coś ukryć, schowaj to w oku słońca.
| (Przysłowie arabskie)