Witam,
bardzo prosze o wyjasnienie czy 4-ro dniowa przerwa w ciaglosci zatrudnienia
ma jakies znaczenie jesli chodzi o przepisy gospodarcze; tzn. prawa
emerytalne, pracownicze itp. Otoz przechodze z jednej firmy do drugiej i
umowa w pierwszej wygasa mi 26.03. natomiast w drugiej chca mnie zatrudnic z
dniem 02.04. twierdzac, ze ta przerwa nie ma dla mnie znaczenia.
Bardzo prosze o pilna odpowiedz.


--
Pozdrawiam
Arkadiusz

do góry

Użytkownik "rebel" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:a8ccrl$c93$1@news.tpi.pl...

> dniem 02.04. twierdzac, ze ta przerwa nie ma dla mnie znaczenia.

I to jest prawidłowa odpowiedź.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a8cd33$e2v$1@news.tpi.pl...
> > dniem 02.04. twierdzac, ze ta przerwa nie ma dla mnie znaczenia.
>
> I to jest prawidłowa odpowiedĽ.

znowu moja dawna ksiegowa mowi, ze:
1. juz niejednemu braklo 4 dni do emerytury;
2. w tych dniach nie bylem ubezpieczony;
3. jesli cos sie sprzeprzy i wylece z pracy, to nie bede mial prawa do
zasilku dla bezrobotnych;

nowa ksiegowa twierdzi, ze nowe przepisy pozwalaja sie twierdzic, ze jednak
nie ma znaczenia. Jak maja sie do tego wymienione przeze mnie 'obawy' ?

--
pozd
Arkadiusz

do góry