Witam. Mam pytanie dotyczące akt osobowych pracowników.
Jest rozporządzenie które mówi, co jest tam przechowywane -
konkretnie w części B, dotyczącej przebiegu zatrudnienia.

Czy ta lista jest zamknięta, czy mogą tam być umieszczane
(i przechowywane przez 50 lat) dokumenty inne, niż wymienione
w rozporządzeniu? Były pracodawca twierdzi, że mogą i że są
na to orzeczenia Sądu Najwyższego, jednak odmówił podania
konkretnych sygnatur, podtrzymując jedynie swoje stanowisko.
Czy ktoś zna temat i może wskazać te orzeczenia?

Pewna firma ma taki system oceniania pracowników, że zawsze
(z założenia) pewien procent pracowników musi zostać oceniony
negatywnie - i wyniki tych ocen są umieszczane w aktach.
Czy takie praktyki są w ogóle u nas dozwolone?

Pozdrawiam.
MM