Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw

4. Osoba korzystająca z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 traci przyznane
jej uprawnienie, jeżeli w czasie korzystania z niego:
1) podjęła pracę pod ziemią na podstawie stosunku pracy lub stosunku
cywilnoprawnego,
2) nabyła uprawnienia emerytalne.
5. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, nie ograniczają uprawnień określonych
ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
2003r. Nr 90 poz.844 z póz. zm.).
Art. 11 b. 1. Urlop górniczy, o którym mowa w art. 11a ust. 1 pkt 1, przysługuje
pracownikowi zatrudnionemu pod ziemią w kopalni nabytej po 1 stycznia 2015 r.
przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1, któremu ze względu na wiek,
łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią wykonywanej stale i w pełnym wymiarze
czasu pracy brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury – w
wymiarze do czterech lat.
2. Urlop górniczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do czterech lat pod
warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli mu nabyć prawo do emerytury przed
dniem 1 stycznia 2020 r.
3. Urlop górniczy może być udzielony przez pracodawcę po ustaleniu przez Zakład
Ubezpieczeń Społecznych okresów uprawniających pracownika do emerytury oraz
okresu urlopu górniczego niezbędnego do nabycia uprawnień emerytalnych.
4. Urlop górniczy traktuje się na równi z okresami pracy górniczej uprawniającymi do
nabycia uprawnień emerytalnych, z zastrzeżeniem ust. 2.
5. Skorzystanie z urlopu górniczego jest dobrowolne. Urlop górniczy może być
przyznany pod warunkiem rozwiązania z pracownikiem z jego inicjatywy umowy o
pracę za porozumieniem stron z dniem zakończenia urlopu górniczego. Uzgodnienie
trybu rozwiązania umowy o pracę następuje przed przyznaniem urlopu.
6. Pracownik korzystający z urlopu górniczego nie może korzystać z uprawnienia
określonego w art. 11 a ust. 1 pkt. 2 .
5

Art. 11c. 1. W okresie korzystania z urlopu górniczego, pracownik otrzymuje
świadczenie socjalne w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do podstawy obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w
ust. 1, wlicza się:
1) nagrodę z okazji „Dnia Górnika” w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej
pracownikowi,
2) dodatkową nagrodę roczną w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej
pracownikowi,
3) nagrodę jubileuszową w wysokości 1/60, a w przypadku ratowników górniczych
1/36 ostatniej wypłaconej pracownikowi,
3. W okresie korzystania z urlopu górniczego pracownikowi nie przysługuje urlop
wypoczynkowy.
4. Urlopy górnicze finansowane są przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8
ust. 1 z dotacji budżetowej.
5. Minister właściwy do spraw gospodarki określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe warunki i tryb przyznawania oraz sposób wykorzystania dotacji
budżetowej przeznaczonej na finansowanie świadczenia, o którym mowa w ust. 1,
2) tryb przyznawania i wypłacania świadczeń, o których mowa w ust. 1,
3) tryb rozliczania dotacji budżetowej,
4) warunki powodujące cofnięcie lub czasowe wstrzymanie wypłaty przyznanej
dotacji budżetowej
- biorąc pod uwagę rodzaje oraz zapewnienie sprawności wypłacania świadczeń, o
których mowa w ust. 1, na finansowanie których będzie przyznana dotacja.
Art. 11d. 1. Jednorazowa bezwarunkowa odprawa pieniężna, o której mowa
w art. 11a ust. 1 pkt 2, przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązywana jest za
porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 1 stycznia 2015 r., nie później jednak
niż do dnia 31 grudnia 2018 r., zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 r.:
1) pod ziemią - przez okres nie krótszy niż 5 lat, nieuprawnionym do urlopu
górniczego,
6

2) w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla przez okres nie krótszy niż 5 lat,
3) na powierzchni kopalni na czas nieokreślony i posiadającym co najmniej 5-
letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym, innym niż wymienieni w pkt 2.
2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 przysługuje odprawa, jeśli złożyli
wniosek o przyznanie uprawnienia, o którym mowa w art. 11a ust. 1 pkt 2:
1) do dnia 31 grudnia 2015 r. - w wysokości 24 - krotności przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o
pracę w kopalni, o której mowa w art. 11a ust. 1, w której pracownik był zatrudniony,
2) od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. – w wysokości 12 - krotności
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku
poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, o której mowa w art. 11a
ust. 1, w której pracownik był zatrudniony.
3. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 2, jeśli do dnia 31 grudnia 2015r.,
złożyli wniosek o przyznanie uprawnienia, przysługuje odprawa w wysokości
10 – krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku
poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w zakładzie przeróbki mechanicznej
węgla, w której pracownik był zatrudniony.
4. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 3, jeśli do dnia 31 grudnia 2015r.,
złożyli wniosek o przyznanie uprawnienia, przysługuje odprawa w wysokości
3,6 - krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku
poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, o której mowa w art. 11a
ust. 1, w której pracownik był zatrudniony.
Art. 11e. W przypadku nieskorzystania przez pracownika likwidowanej kopalni
z uprawnień, o których mowa w art.11 a ust.1 w terminie do dnia zakończenia w niej
wydobycia węgla kamiennego pracodawca rozwiązuje umowę o pracę
z pracownikiem na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. , Nr 90 poz. 844 z późn. zm).
Art. 11f. 1. Restrukturyzacja zatrudnienia w kopalniach likwidowanych finansowana
jest przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1 z dotacji budżetowej.
7

2. Wysokość dotacji, o której mowa w ust. 1, jest pomniejszana o środki pozyskane na
ten cel z innych źródeł, w tym ze środków własnych, Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych.
3. Minister właściwy do spraw pracy – dysponent Funduszu, przeznaczy w 2015 roku,
ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie więcej niż
1 mld zł na pokrycie w latach 2015 - 2018 wydatków z tytułu jednorazowych
bezwarunkowych odpraw pieniężnych wypłacanych pracownikom likwidowanych
kopalni z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia. Środki Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych minister właściwy do spraw pracy – dysponent Funduszu
przekaże, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki, w terminie 30 dni od
daty wniosku, na rachunek bankowy wskazany przez ministra właściwego do spraw
gospodarki.
4. Wydatki Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na pokrycie w
latach 2015 - 2018 kosztów jednorazowych bezwarunkowych odpraw pieniężnych
wypłacanych pracownikom likwidowanych kopalni z tytułu restrukturyzacji
zatrudnienia, skompensowane zostaną w latach 2016-2018 dochodami Funduszu w
wysokości nie więcej niż 1 mld zł pochodzącymi z przychodów z prywatyzacji, o
których mowa w przepisach o komercjalizacji i prywatyzacji, które przekaże na
rachunek Funduszu minister właściwy do spraw skarbu państwa.
5. W celu umożliwienia sfinansowania ze środków pozyskanych z Funduszu
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń pracowniczych, o których
mowa w art. 11a ust. 1 pkt. 2 , minister właściwy do spraw pracy - dysponent
Funduszu, w terminie 7 dni od daty wniosku ministra właściwego do spraw
gospodarki, o którym mowa w ust. 3, dokona zmiany w projekcie planu finansowego
Funduszu lub planie finansowym Funduszu na rok 2015 r. przez zwiększenie
planowanych wydatków Funduszu powiększających koszty Funduszu o nie więcej niż
1 mld zł z przeznaczeniem na wypłatę jednorazowych bezwarunkowych odpraw
pieniężnych wypłacanych pracownikom likwidowanych kopalni z tytułu
restrukturyzacji zatrudnienia, w ciężar pozostałości środków Funduszu z okresów
poprzednich zapisanych w projekcie planu finansowego Funduszu lub w planie
finansowym Funduszu jako stan na początek 2015 r.
8

6. Dysponentem środków przeznaczonych na wypłatę jednorazowych
bezwarunkowych odpraw pieniężnych jest minister właściwy do spraw gospodarki.
7. Podstawą przyznania środków przeznaczonych na wypłatę jednorazowych
bezwarunkowych odpraw pieniężnych jest umowa zawarta między ministrem
właściwym do spraw gospodarki a właściwym przedsiębiorstwem realizującym
zadania określone w ustawie.
8. Środki przeznaczone na wypłatę jednorazowych bezwarunkowych odpraw
pieniężnych wykorzystane niezgodnie z przeznaczeniem lub niewykorzystane
podlegają zwrotowi na rachunek wskazany przez ministra właściwego do spraw
gospodarki.
Art. 11g. Monitoring zmian stanu zatrudnienia w kopalniach likwidowanych, w tym
wykorzystania uprawnień i świadczeń, o których mowa w art. 11 a ust. 1 oraz rejestr
pracowników, którzy skorzystali z uprawnień i świadczeń określonych ustawą,
prowadzi podmiot określony przez ministra właściwego do spraw gospodarki.
Art. 11h.
1. Minister właściwy do spraw gospodarki określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe warunki i tryb przyznawania oraz sposób wykorzystania środków
przeznaczonych na wypłatę jednorazowych bezwarunkowych odpraw pieniężnych ,
2) warunki, tryb przyznawania i wypłacania środków, o których mowa w pkt 1,
3) tryb rozliczania środków, o których mowa w pkt 1,
4) szczegółowe warunki powodujące cofnięcie lub czasowe wstrzymanie wypłaty
przyznanych środków
- biorąc pod uwagę rodzaj oraz zapewnienie sprawności wypłacania jednorazowych
bezwarunkowych odpraw pieniężnych, na finansowanie których będą przyznane
środki o których mowa w art. 11f,
2. Niewykorzystane środki, o których mowa w art. 11f ust. 3 są zwracane do budżetu
państwa w terminie do dnia 31 marca 2019 r.
Art. 11i. Limit wydatków budżetowych, o których mowa w art. 8a ust. 3 i art. 11f
w latach 2015 – 2018 wyniesie nie więcej niż 3 mld zł. ”;
12) w art. 12 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
9