Rządowy projekt ustawy - Prawo restrukturyzacyjne

– 20 –
3. Dłużnik jest obowiązany do natychmiastowego udostępniania zarządcy posiadanych
przez siebie danych i dokumentów pozwalających na wykonanie obowiązku, o którym mowa
w art. 56 ust. 1, 5 i 7 oraz art. 70 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej oraz
warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu
oraz o spółkach publicznych. Jeżeli dla dłużnika został ustanowiony kurator w postępowaniu
restrukturyzacyjnym, obowiązek ten ciąży na kuratorze.
Rozdział 2
Wynagrodzenie zarządcy
Art. 58. Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych,
w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia. Przez
podstawę wynagrodzenia rozumie się przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze
przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ostatni kwartał, poprzedzający ustalenie
wynagrodzenia, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Części składowe
wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
1)
część wynagrodzenia zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami
postępowania:
a)
1 podstawa wynagrodzenia − do 10 wierzycieli,
b)
3 podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 wierzycieli,
c)
6 podstaw wynagrodzenia − od 51 do 100 wierzycieli,
d)
10 podstaw wynagrodzenia − od 101 do 500 wierzycieli,
e)
12 podstaw wynagrodzenia − od 501 do 1000 wierzycieli,
f)
24 podstawy wynagrodzenia − ponad 1000 wierzycieli;
2)
część wynagrodzenia zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom
będącym uczestnikami postępowania:
a)
1 podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł,
b)
3 podstawy wynagrodzenia − dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,
c)
6 podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)
10 podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)
12 podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,
f)
24 podstawy wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;
– 21 –
3)
część wynagrodzenia zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku
postępowania sanacyjnego:
a)
1 podstawa wynagrodzenia − do 20 000,00 zł,
b) 6 podstaw wynagrodzenia − od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,
c)
12 podstaw wynagrodzenia − od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)
20 podstaw wynagrodzenia − od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)
60 podstaw wynagrodzenia − od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,
f)
80 podstaw wynagrodzenia − powyżej 50 000 000,00 zł;
4)
część wynagrodzenia ustalana przez sąd, stosownie do:
a)
stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, które miało
miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między
innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,
b)
podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które
przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,
c)
stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz
rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby
pracowników zatrudnianych przez dłużnika
– w granicach do 60 podstaw wynagrodzenia;
5)
część wynagrodzenia ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy
postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy – w granicach do 20 podstaw
wynagrodzenia.
Art. 59. 1. Sąd ustala wynagrodzenie wstępne zarządcy na jego wniosek, złożony wraz
z planem restrukturyzacyjnym, w terminie miesiąca od złożenia wniosku. Niezłożenie przez
zarządcę wniosku o ustalenie wynagrodzenia wstępnego wraz z planem restrukturyzacyjnym
skutkuje utratą prawa do zaliczek w toku postępowania.
2. We wniosku należy podać, aktualne według stanu na dzień złożenia wniosku,
informacje o:
1)
liczbie wierzycieli;
2)
sumie wierzytelności;
3)
przewidywanych obrotach średniomiesięcznych w toku całego postępowania
sanacyjnego;
4)
przewidywanym zgodnie z planem restrukturyzacyjnym stopniu trudności prowadzenia
postępowania i planowanej poprawie kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika.
– 22 –
3. Zarządca może dołączyć do wniosku pisemne oświadczenie dłużnika oraz
oświadczenia wierzycieli, zawierające ich stanowisko co do wysokości wynagrodzenia,
a także opinię rady wierzycieli.
4. Ustalając wstępne wynagrodzenie, sąd bierze pod uwagę wskaźniki podane we
wniosku oraz prawdopodobieństwo realizacji planu restrukturyzacyjnego i przewidywane
efekty dla wierzycieli, a także stanowisko dłużnika i wierzycieli, o ile zostały złożone.
5. Postanowienie sądu w przedmiocie ustalenia wynagrodzenia wstępnego doręcza się
dłużnikowi i zarządcy. Na postanowienie zażalenie służy wyłącznie dłużnikowi i zarządcy.
Art. 60. 1. Zarządca w postępowaniu sanacyjnym ma prawo do zaliczek kwartalnych
w wysokości równej 7% wynagrodzenia wstępnego, po upływie pełnego kwartału pełnienia
funkcji, przy czym pierwsza zaliczka nie może być pobrana wcześniej niż przed
uprawomocnieniem się postanowienia o ustaleniu wstępnego wynagrodzenia.
2. Zaliczkę na poczet wynagrodzenia wypłaca się na podstawie rachunku wystawionego
przez zarządcę.
3. O dalszych zaliczkach, po upływie pięciu kwartałów pełnienia funkcji, orzeka sędzia-
-komisarz postanowieniem.
Art. 61. 1. Sąd wydaje postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego na
wniosek zarządcy złożony wraz z opinią o możliwości wykonania układu albo w terminie
tygodniowym od doręczenia mu postanowienia o odwołaniu lub zmianie zarządcy. Złożenie
wniosku z uchybieniem terminu skutkuje ustaleniem wynagrodzenia ostatecznego
w wysokości dotychczas pobranych zaliczek, chyba że sąd postanowi o przyznaniu niższego
wynagrodzenia i o zwrocie części zaliczek. Do chwili wydania postanowienia o przyznaniu
ostatecznego wynagrodzenia zarządca może złożyć wniosek o przywrócenie terminu,
wykazując, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy.
2. We wniosku o przyznanie wynagrodzenia ostatecznego należy podać aktualne według
stanu na dzień złożenia wniosku informacje o:
1)
liczbie wierzycieli;
2)
sumie wierzytelności;
3)
średniomiesięcznych obrotach osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego;
4)
stopniu poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce
w czasie trwania postępowania sanacyjnego, osiągniętych przychodach i ich zmianie
w stosunku do stanu poprzedzającego objęcie zarządu;
– 23 –
5)
podjęciu innych działań, w szczególności zawarciu umów, które przyniosły w toku
postępowania lub przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika;
6)
stopniu skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju
i zakresie działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczbie pracowników
zatrudnianych przez dłużnika.
3. Zarządca może do wniosku dołączyć pisemne oświadczenie dłużnika oraz
oświadczenia wierzycieli, zawierające ich stanowisko co do wysokości wynagrodzenia
ostatecznego, a także opinię rady wierzycieli.
Art. 62. 1. Sąd wydaje postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego
niezwłocznie po zakończeniu albo po prawomocnym umorzeniu postępowania
restrukturyzacyjnego.
2. W przypadku prawomocnej odmowy zatwierdzenia układu albo prawomocnego
umorzenia postępowania wynagrodzenie zarządcy ustala się w kwocie nieprzekraczającej
30% wielokrotności podstawy wynagrodzenia ustalonej zgodnie z art. 58. Wynagrodzenie to,
w części przewyższającej pobrane zaliczki, jest wypłacane na podstawie rachunku
wystawionego przez zarządcę niezwłocznie po uprawomocnieniu się postanowienia
o ustaleniu wynagrodzenia.
3. W przypadku prawomocnego zatwierdzenia układu wynagrodzenie zarządcy ustala
się w kwocie nieprzekraczającej wielokrotności podstawy wynagrodzenia ustalonej zgodnie
z art. 58.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, w części przewyższającej pobrane zaliczki,
do wysokości 85%, jest wypłacane na podstawie rachunku wystawionego przez zarządcę
niezwłocznie po uprawomocnieniu się postanowienia o ustaleniu wynagrodzenia. Pozostała
część jest wypłacana po uprawomocnieniu się postanowienia o stwierdzeniu wykonania
układu.
5. Jeżeli zarządca jest obowiązany wydać dłużnikowi jego majątek na skutek
zakończenia postępowania lub uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu, kwota
wynagrodzenia podlega złożeniu do depozytu sądowego w wysokości różnicy między
wynagrodzeniem wnioskowanym a sumą pobranych zaliczek, chyba że sąd, mając na
względzie ważny interes dłużnika, postanowi o ograniczeniu wysokości zabezpieczenia do
kwoty ustalonej w nieprawomocnym postanowieniu o przyznaniu wynagrodzenia
ostatecznego.
– 24 –
6. O złożeniu kwoty wynagrodzenia do depozytu orzeka sąd w składzie jednoosobowym
na wniosek zarządcy. Przepisu art. 6933 § 1 i 3 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks
postępowania cywilnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 101, z późn. zm.) nie stosuje się. O wydaniu
kwoty wynagrodzenia z depozytu orzeka sąd w składzie jednoosobowym po prawomocnym
ustaleniu wynagrodzenia ostatecznego.
7. Jeżeli wynagrodzenie ostateczne ustalono w wysokości niższej niż suma pobranych
zaliczek, zarządca jest obowiązany zwrócić nadwyżkę pobranych zaliczek. O zwrocie orzeka
sąd w postanowieniu o ustaleniu wynagrodzenia ostatecznego. Postanowienie stanowi tytuł
egzekucyjny przeciwko zarządcy.
8. Postanowienie sądu w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego doręcza się
dłużnikowi i zarządcy. Na postanowienie to dłużnikowi i zarządcy służy zażalenie. Sąd
odwoławczy rozpoznaje zażalenie w terminie jednego miesiąca od przedłożenia mu akt
sprawy.
9. Wynagrodzenie zarządcy stanowi wydatek postępowania restrukturyzacyjnego.
Art. 63. Jeżeli w postępowaniu sanacyjnym funkcję pełniło kolejno kilku zarządców,
wynagrodzenie rozdziela się pomiędzy nich proporcjonalnie do czasu pełnienia funkcji
w postępowaniu, przy czym sąd może zdecydować o odstąpieniu od proporcjonalnego
podziału, w szczególności jeżeli jest to uzasadnione zróżnicowanym wpływem
poszczególnych zarządców na zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 58 pkt 4 oraz
na przyjęcie układu.
Art. 64. 1. Wynagrodzenie zarządcy może zostać także ustalone odrębną uchwałą
zgromadzenia wierzycieli, podejmowaną wraz z uchwałą w przedmiocie przyjęcia układu,
z zastosowaniem tych samych wymogów co do kworum oraz wymaganych większości.
2. Wynagrodzenie przyznane uchwałą zgromadzenia wierzycieli może przekroczyć
granice, o których mowa w art. 58. Na poczet wynagrodzenia zalicza się zaliczki pobrane
przez zarządcę zgodnie z art. 60.
3. Uchwała w przedmiocie wynagrodzenia zarządcy może być poddana pod głosowanie
tylko po złożeniu przez dłużnika oświadczenia o jej poparciu.

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 293, 379, 435,
567, 616, 945, 1091, 1161 i 1296.