Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

 
Druk nr 1948 
 
 
Warszawa, 7 października 2013 r. 
SEJM 
 
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 
VII kadencja 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pani  
 
Ewa Kopacz 
 
Marszałek Sejmu 
 
Rzeczypospolitej Polskiej 
 
 
 
 
Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 
kwietnia 1997 r. i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani 
posłowie wnoszą projekt ustawy: 
 
 -  o zmianie ustawy -  Kodeks pracy oraz 
niektórych innych ustaw. 
 
Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy 
upoważniamy panią poseł Annę Grodzką. 
 
 (-)   Maciej Banaszak;  (-)   Piotr  Paweł  Bauć;   (-)   Robert  Biedroń;   (-)   Jerzy 
Borkowski; 
 (-)   Jan 
Cedzyński; 
 (-)   Artur 
Dębski; 
 (-)   Marek 
Domaracki; 
 (-)   Wincenty Elsner;  (-)   Artur 
Górczyński;  (-) Anna 
Grodzka;   (-)   Michał  Kabaciński;   (-)   Witold Klepacz;  (-)   Krzysztof 
Kłosowski;   (-)   Henryk Kmiecik;  (-)   Sławomir  Kopyciński;   (-)   Roman 
Kotliński;   (-)   Łukasz  Krupa;   (-)   Jacek Kwiatkowski;  (-)   Andrzej 
Lewandowski; 
 (-)   Tomasz Makowski; 
 (-)   Małgorzata 
Marcinkiewicz;   (-)   Maciej Mroczek;  (-)   Jacek Najder;  (-)   Michał  Tomasz 
Pacholski; 
 (-)   Janusz Palikot;  (-)   Wojciech Penkalski;  (-)   Andrzej 
Piątak; 
 (-)   Zofia 
Popiołek; 
 (-)   Marek 
Poznański; 
 (-)   Andrzej 
Rozenek;   (-)   Adam Rybakowicz;  (-)   Armand  Kamil  Ryfiński;   (-)   Paweł 
Sajak;  (-)   Marek Stolarski;  (-)   Maciej Wydrzyński. 
Projekt
U S TAWA
z dnia ................................... 2013 r.
o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. 
Nr 21, poz. 94, z ṕ́n. zm wprowadza się następujące zmiany:
1) art. 113 otrzymuje brzmienie:
 „Art. 113.
Jakiekolwiek   mobbing   lub   dyskryminacja   w   zatrudnieniu, 
bezpośrednia   lub   pośrednia,   w   szczeǵlności   ze   względu   na   płeć, 
wiek,   niepełnosprawność,   rasę,   religię,   narodowość,   przekonania 
polityczne,   przynależność   związkową,   pochodzenie   etniczne, 
wyznanie,   orientację   seksualną,   tożsamość   płciową,   stan   cywilny,   a 
także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony 
albo   w   pełnym   lub   w   niepełnym   wymiarze   czasu   pracy   -   są 
niedopuszczalne.”;
2) w art. 183a: 
       a) § 1 otrzymuje brzmienie:
 „§ 1.
Pracownicy powinni być ŕwno traktowani w zakresie nawiązania i 
rozwiązania   stosunku   pracy,   warunḱw   zatrudnienia,   awansowania 
oraz   dostępu   do   szkolenia   w   celu   podnoszenia   kwalifikacji 
zawodowych,   w   szczeǵlności   bez   względu   na   płeć,   wiek, 
niepełnosprawność, 
rasę,   religię,   narodowość,   przekonania 
polityczne,   przynależność   związkową,   pochodzenie   etniczne, 
wyznanie,   orientację   seksualną,   tożsamość   płciową,   stan   cywilny,   a 
także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony 
albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”,
      b) § 5 otrzymuje brzmienie:
1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr  
113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,  
poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr  
123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196,  
poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr  
96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, 
Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr  
221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz.  
1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, 
Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219,  
poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 
1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149,  
poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2, 675 i 896.
„§ 5.
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na tolerowaniu naruszania zasady  ŕwnego 
traktowania   w   zatrudnieniu   oraz   zachęcanie   do   tego   lub   nakazanie 
naruszenia tej zasady innej osobie;
2)   niepożądane   zachowanie,   kt́rego   celem   lub   skutkiem   jest 
naruszenie   godności   pracownika   i   stworzenie   wobec   niego 
zastraszającej,   wrogiej,   poniżającej,   upokarzającej   lub   uwłaczającej 
atmosfery (molestowanie).”,
c) po § 7 dodaje się § 8 w brzmieniu:
„§ 8.
Każde   nieŕwne   traktowanie   motywowane   przeświadczeniem   o 
przynależności pracownika do grupy określonej w § 1 lub powiązaniu 
z   nią  jest   zakazane   i   stanowi   dyskryminację  w   zatrudnieniu 
(dyskryminacja przez asocjację).”;
3) art. 183d otrzymuje brzmienie:
„art. 183d. § 1. Osoba, wobec kt́rej pracodawca naruszył zasadę ŕwnego 
   traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości 
   nie niższej  niż 
minimalne   wynagrodzenie   za   pracę,   ustalane   na  
   podstawie odrębnych przepiśw.
§ 2. 
   Osoba, kt́ra zarzuca naruszenie zasady ŕwnego traktowania, 
 
   uprawdopodobnia fakt jej naruszenia.
§ 3.
   W przypadku uprawdopodobnienia naruszenia zasady ŕwnego 
   traktowania pracodawca, kt́remu zarzucono naruszenie tej zasady, jest 
   obowiązany wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia.”;
4) w art. 22: 
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1.
Przez   nawiązanie   stosunku   pracy   pracownik   zobowiązuje   się   do 
osobistego   wykonywania   pracy   określonego   rodzaju   na   rzecz   i   na 
ryzyko pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie 
wyznaczonym   przez   pracodawcę,   a   pracodawca   -   do   zatrudniania 
pracownika za wynagrodzeniem.”,
b) § 12 otrzymuje brzmienie:
„§ 12.
Nie   jest   dopuszczalne   zastąpienie   umowy   o   pracę   umową 
cywilnoprawną   przy   zachowaniu   warunḱw   wykonywania   pracy, 
określonych w § 1, choćby strony zawarły uprzednio zgodnie umowę 
cywilnoprawną”,
c) po § 12 dodaje się § 13 – 15 w brzmieniu:
„§ 13.
Zatrudnienie wykonywane bez zawarcia umowy na piśmie traktowane 
jest   jako   zatrudnienie   w   ramach   stosunku   pracy   chyba,   że 
zatrudniający   wykaże,   że   z   właściwości   tego   stosunku   wynika   co 
innego.
§ 14.
Nie   sprzeciwia   się   istnieniu   stosunku   pracy   fakt,   że   z   inicjatywy 
pracownika   był  on   zastępowany   w   pracy   przez   inną   osobę   do   tego 
wyznaczoną przez pracodawcę.
§ 15.
Za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, a także na skutek utrwalonej 
praktyki stron, możliwe jest w ramach stosunku pracy wykonywanie 
pracy   w   czasie   lub   miejscu   określonym   samodzielnie   przez 
pracownika   przy   zachowaniu   podporządkowania   pracownika 
kierownictwu pracodawcy.”;
5) w art. 251 § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1.
Zawarcie   kolejnej   umowy   o   pracę   na   czas   określony   jest 
ŕwnoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na 
czas nieokreślony, jeżeli strony poprzednio zawarły umowę o pracę na 
czas określony na następujący po sobie okres, o ile przerwa między 
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie 
przekroczyła 6 miesięcy lub gdy okres łączny okres zatrudnienia na 
podstawie   kolejnych   uḿw   o   pracę   między   tymi   samymi   stronami 
stosunku pracy przekracza 24 miesiące.”;
6) w art. 30:
a) § 4 i 5 otrzymują brzmienie:
„§ 4.
W   oświadczeniu   pracodawcy   o   wypowiedzeniu   umowy   o   pracę 
zawartej   na   czas   nie   określony,   na   czas   określony   lub   na   czas 
wykonania określonej pracy lub  o  rozwiązaniu  umowy  o  pracę  bez 
wypowiedzenia   powinna   być   wskazana   przyczyna   uzasadniająca 
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej 
rozwiązaniu   bez   wypowiedzenia   powinno   być   zawarte   pouczenie   o 
przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy wraz 
ze wskazaniem sądu właściwego ze względu na miejsce siedziby lub 
zamieszkania   pracodawcy,   a   także   ze   względu   na   miejsce   siedziby 
zakładu   pracy,   miejsce   wykonywania   pracy   przez   pracownika   lub 
miejsca gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana.”, 
    b) po § 5 dodaje się § 6 - 8  w brzmieniu:
„§ 6. 
Oświadczenie o kt́rym mowa w § 4 winno być sformułowane przez  
pracodawcę w spośb jasny, konkretny i precyzyjny oraz zrozumiały dla 
pracownika.
§ 7. 
Pracodawca   związany   jest   treścią   podanej   pracownikowi   przyczyny  
wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o 
kt́rej mowa w § 4. Nie wywołuje skutḱw prawnych modyfikowanie, 
rozszerzanie   albo   wskazywanie   innych   okoliczności   uzasadniających  
wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w  
dodatkowych oświadczeniach pracodawcy w szczeǵlności, gdy