Rządowy projekt ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

Art. 35. Organ zarządzający spółki powstałej w wyniku transgraniczne-
go połączenia się spółek, niezwłocznie po otrzymaniu informacji o składzie ze-
społu przedstawicielskiego, zwołuje zebranie organizacyjne, na którym:
1) następuje ukonstytuowanie się zespołu przedstawicielskie-
go;
2) zespół przedstawicielski wybiera ze swojego składu prze-
wodniczącego oraz uchwala wewnętrzny regulamin.

Art. 36. Zespół przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały,
bezwzględną większością głosów.

Art. 37. Koszty związane z działalnością zespołu przedstawicielskiego,
w szczególności koszty organizacji spotkań, zakwaterowania, wyżywienia, prze-
jazdów, tłumaczeń ponosi spółka powstała w wyniku transgranicznego połącze-
nia się spółek.

Art. 38. Pracownicy spółki powstałej w wyniku transgranicznego połą-
czenia się spółek oraz pracownicy jej spółek zależnych i zakładów mają prawo
wyboru, wyznaczenia lub rekomendowania osób do rady nadzorczej spółki po-
wstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek lub prawo wyrażenia
sprzeciwu wobec wyznaczonych członków tego organu w liczbie równej naj-
wyższej liczbie występującej w spółkach uczestniczących przed dniem rejestra-
cji spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek.

Art. 39. 1. Podziału miejsc w radzie nadzorczej spółki powstałej w wy-
niku transgranicznego połączenia się spółek pomiędzy pracowników z różnych
państw członkowskich, dokonuje zespół przedstawicielski, proporcjonalnie do
liczby pracowników zatrudnionych przez spółkę powstałą w wyniku transgra-
nicznego połączenia się spółek, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych
państwach członkowskich.
2. Jeżeli w wyniku podziału, o którym mowa w ust. 1, pracow-
nicy zatrudnieni w jednym lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swo-

15

jego przedstawiciela w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku transgra-
nicznego połączenia się spółek, to zespół przedstawicielski decyduje o przy-
znaniu jednego miejsca w tym organie spółki powstałej w wyniku transgranicz-
nego połączenia się spółek, pracownikom z państwa pozbawionego reprezen-
tacji, w następującej kolejności:
1) pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spół-
ka powstała w wyniku transgranicznego połączenia się
spółek ma swoją siedzibę statutową;
2) pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spół-
ka powstała w wyniku transgranicznego połączenia się
spółek, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają najwięk-
szą liczbę pracowników.
3. Podziału miejsc, o których mowa w ust. 1, między pracow-
ników zatrudnionych u poszczególnych pracodawców spółki powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek, spółek zależnych i zakładów dokonuje
zespół przedstawicielski, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników.

Art. 40. Zespół przedstawicielski decyduje o sposobie rekomendowa-
nia przez pracowników osób do rady nadzorczej spółki powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek lub wyrażania przez pracowników
sprzeciwu wobec wyznaczenia określonej liczby członków tych organów – jeżeli
takie formy uczestnictwa obowiązują w spółce powstałej w wyniku transgranicz-
nego połączenia się spółek.

Art. 41. Osoby reprezentujące w radzie nadzorczej spółki powstałej w
wyniku transgranicznego połączenia się spółek pracowników zatrudnionych
w Rzeczypospolitej Polskiej są wybierane w wyborach bezpośrednich i tajnych,
przez zebrania ogólne załóg zakładów, zgodnie z przyjętymi w tych zakładach
regulaminami.

Art. 42. Członkom rady nadzorczej spółki powstałej w wyniku transgra-
nicznego połączenia się spółek wybranym, wyznaczonym lub rekomendowa-

16

nym, zgodnie ze stosowanymi formami uczestnictwa, przysługują prawa i obo-
wiązki, w tym prawo głosu, na równi z innymi członkami tego organu.

Art. 43. Spółka powstała w wyniku transgranicznego połączenia się
spółek, w której istnieje uczestnictwo pracowników jest obowiązana zapewnić
ochronę praw pracowników do uczestnictwa w przypadku kolejnych połączeń
krajowych w okresie trzech lat od daty rejestracji spółki. Przepisy ustawy stosu-
je się odpowiednio.

Rozdział 4
Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw

Art. 44. 1. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu
przedstawicielskiego, eksperci oraz tłumacze są obowiązani do nieujawniania
uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji, co do których właściwy
organ spółki uczestniczącej lub organ zarządzający spółki powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek zastrzegł obowiązek zachowania ich
poufności.
2. Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa rów-
nież po zaprzestaniu pełnienia funkcji, chyba że właściwy organ spółki uczest-
niczącej lub organ zarządzający spółki powstałej w wyniku transgranicznego
połączenia się spółek inaczej określi zakres związania tajemnicą.

Art. 45. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy organ
spółki uczestniczącej lub organ zarządzający spółki powstałej w wyniku trans-
granicznego połączenia się spółek może odmówić udostępnienia informacji sta-
nowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby, według
obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność tej spółki, jej spółki za-
leżnej lub zakładu albo narazić je na znaczną szkodę.
2. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji
lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z art. 44 lub ust. 1, specjalny zespół
negocjacyjny lub zespół przedstawicielski, mogą wystąpić do sądu rejonowego

17

– sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania po-
ufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji.
3. W sprawach, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpo-
wiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r.– Kodeks postępowania
cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296, z późn. zm.7)) o rozpoznawaniu spraw z za-
kresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi
przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 6911 § 2 i art. 6917. Zdol-
ność sądową w tych sprawach ma specjalny zespół negocjacyjny, zespół
przedstawicielski, oraz właściwy organ spółki uczestniczącej lub organ zarzą-
dzający spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek.

Art. 46. 1. Sąd, działając na podstawie art. 45 ust. 2 i 3, na wniosek
właściwego organu spółki uczestniczącej lub organu zarządzającego spółki po-
wstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek lub z urzędu, może, w
drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do
materiału dowodowego załączonego do akt sprawy w toku postępowania sądo-
wego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem informacji sta-
nowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających
ochronie na podstawie przepisów odrębnych.
2. Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do
materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.

Art. 47. Przepisy art. 44-46 nie naruszają przepisów o ochronie infor-
macji niejawnych oraz przepisów o innych tajemnicach chronionych prawem.

Rozdział 5
Ochrona przedstawicieli pracowników

Art. 48. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku
pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjne-
go, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie
nadzorczej spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek,

18

w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pra-
cownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową – bez
zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby praco-
dawcy.

Art. 49. Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy
lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu
negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowni-
ków w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku transgranicznego połącze-
nia się spółek w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnię-
ciu, bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej,
a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związ-
kową – bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla sie-
dziby pracodawcy.

Art. 50. Pracownik, będący członkiem organów, o których mowa
w art. 48, w związku z udziałem w pracach tych organów, ma prawo do zwol-
nienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na zasa-
dach dotyczących członka zarządu zakładowej organizacji związkowej, określo-
nych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.8)).

Rozdział 6
Przepis karny

Art. 51. 1. Kto, będąc członkiem organu zarządzającego spółki po-
wstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek, właściwego organu
spółki uczestniczącej, spółki zależnej albo kierownictwa zakładu, niezależnie od
miejsca statutowej siedziby spółki powstałej w wyniku transgranicznego połą-
czenia się spółek:

19