Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie przyrody oraz ustawy o lasach

jubileuszow oblicza si zgodnie z przepisami obowi zuj cymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni
nego
za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w zwi zku z przej ciem na rent z tytu u niezdolno ci do pracy lub
emerytur pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni
12 miesi cy, licz c od dnia rozwi zania stosunku pracy, nagrod t wyp aca si w dniu rozwi zania
stosunku pracy.
8. Je eli w dniu wej cia w ycie przepisów wprowadzaj cych zaliczalno
do okresów uprawniaj cych
do
wiadcze pracowniczych okresów niepodlegaj cych dotychczas wliczeniu up ywa okres
uprawniaj cy pracownika do dwóch lub wi cej nagród jubileuszowych, wyp aca mu si tylko jedn
nagrod – najwy sz .
9. Pracownikowi, który w dniu wej cia w ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d u szy ni
wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ci gu 12 miesi cy od tego dnia up ynie okres
uprawniaj cy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy szego stopnia, nagrod ni sz wyp aca si
w pe nej wysoko ci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy szej – ró nic mi dzy kwot nagrody
wy szej a kwot nagrody ni szej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 maj odpowiednio zastosowanie, je eli w dniu, w którym pracownik
udokumentowa swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by uprawniony do nagrody wy szego stopnia
oraz gdy pracownik prawo to nab dzie w ci gu 12 miesi cy od tego dnia.
§ 12. 1. Pracownikowi spe niaj cemu warunki uprawniaj ce do renty z tytu u niezdolno ci do pracy lub
emerytury, którego stosunek pracy usta w zwi zku z przej ciem na rent lub emerytur , przys uguje
jednorazowa odprawa pieni
na, w wysoko ci:
1) jednomiesi cznego wynagrodzenia – je eli pracownik by zatrudniony krócej ni 10 lat;
2) dwumiesi cznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 10 lat;
3) trzymiesi cznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
4) sze ciomiesi cznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniaj cych do odprawy stosuje si zasady
obowi zuj ce przy ustalaniu okresów uprawniaj cych do dodatku za wys ug lat.
3. Odpraw oblicza si wed ug zasad obowi zuj cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni
nego za urlop
wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzyma odpraw , nie mo e ponownie naby do niej prawa.
§ 13. Pracownikowi wykonuj cemu prac w porze nocnej przys uguje dodatek do wynagrodzenia za
ka d godzin pracy w porze nocnej w wysoko ci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego. Nie ni szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518§ 1 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó n. zm.).
§ 14. Pracownikowi przys uguje dodatkowe wynagrodzenie roczne, wyp acane na zasadach okre lonych
w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek
sfery bud etowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z pó n. zm.).
§ 15. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez niego w dniu wej cia w ycie rozporz dzenia, mo e by nadal zatrudniany na tym
stanowisku.
§ 16. Rozporz dzenie wchodzi w ycie w terminie miesi ca od dnia og oszenia.

MINISTER RODOWISKA


3

Za cznik nr 1
Tabela miesi cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania
Stawka minimalna
Stawka maksymalna
I 900
1800
II 950
1900
III 1000
2100
IV 1050
2300
V 1100
2500
VI 1150
2700
VII 1200
2900
VIII 1250 3100
IX 1300
3300
X 1350
3500
XI 1400
3700
XII 1450
3900
XIII 1600 4100
XIV 1900 4300
XV 2100
4500
XVI 2400 4800
XVII 2700 5400
XVIII 3000 6000
XIX 3500 7000
XX 4000
8000




4

Za cznik nr 2
Tabela procentowych stawek dodatku funkcyjnego

Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najni szego wynagrodzenia
1 5
-
35
2 10
–
50
3 16
–
65
4 20
–
80
5 25
–
95
6 30
–
110
7 50
–
125
8 70
–
150
9 100
–
175
10 140
-
200





5

Za cznik nr 3
Tabela stanowisk, zaszeregowa i wymaga kwalifikacyjnych pracowników

Lp. Stanowisko Kategoria Stawka
Wymagania kwalifikacyjne
zaszeregowania
dodatku
Wykszta cenie Sta pracy
funkcyjnego
1. Dyrektor
parku XIX
-
XX
7-10
Wed ug odr bnych
przepisów
2. Zast pca
XVI - XIX
6-9
dyrektora parku
3. G ówny ksi gowy XVI
-
XIX
6-9
4. Profesor
XII
-
XIX
-
5. G ówny
XIV - XVII
4-6
specjalista ds.
ochrony przyrody
6. G ówny
XIV - XVII
4-6
specjalista ds.
udost pniania
parku
7. G ówny
XIV - XVII
4-6
specjalista ds.
edukacji
8. Docent
XV
-
XVIII -
9.
Nadle niczy
XIII - XVII
4-6
10.
Konserwator
XIII - XVII
4-6
obr bu
ochronnego
11. Kierownik
dzia u
XIII - XVI
3-5
ds. ochrony
przyrody
12. Kierownik
dzia u
XIII - XVI
3-5
ds. udost pniania
parku
13. Kierownik
dzia u
XIII - XVI
3-5
ds. edukacji
14. Kierownik
XIII - XVI
3-5
o rodka
edukacyjno-
muzealnego
15. Kierownik XIII - XVII
3-5
pracowni
naukowo-
edukacyjnej
16. Starszy
XII - XV
1-3
specjalista ds.
ochrony przyrody
6

17. Starszy
XII - XV
1-3

specjalista ds.
udost pniania
parku
18. Starszy
XII - XV
1-3
specjalista ds.
edukacji
19. Kierownik
zespo u
XIII - XVI
3-5
ds. ochrony
przyrody
20. Kierownik
zespo u
XIII - XVI
3-5
ds. udost pniania
parku
21. Kierownik
zespo u
XIII - XVI
3-5
ds. edukacji
22. Adiunkt
XIII
-
XVI 1-3
23. Kierownik
XII - XV
3-5
o rodka hodowli
zwierz t
24. Kierownik
szkó ki
XII - XV
3-5
le nej
25. Kustosz

X
-
XIV
1-3
26. Komendant
XI - XV
2-4
Stra y Parku
27. Zast pca
IX – XIII
1-3
komendanta
Stra y Parku
28. Dowódca
grupy
IX - XIII
1-3
terenowej Stra y
Parku
29. Specjalista
ds.
XI – XV
-
ochrony przyrody
30. Specjalista
ds.
XI – XV
-
udost pnienia
parku
31. Specjalista
ds.
XI – XV
-
edukacji
32. Asystent
XII
-
XV
-
33. Le niczy
XI - XV
2-4
34. Konserwator
XI - XV
2-4
obwodu
ochronnego
35. Starszy
stra nik
VIII - XII
1-3
Stra y Parku
36.
Adiunkt parku
X - XIV
1-3
7