Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw

rozporządzenia, wykaz obiektów, o którym
mowa w ust. 1, oraz tryb zgłaszania obiektów
w celu wpisania ich do wykazu,
uwzględniając wartości historyczne lub
zabytkowe tych obiektów, a także ich
pierwotne przeznaczenie na cele kulturalne.
Art. 15. 1. Dyrektora
instytucji
kultury
powołuje
organizator na czas określony, z zastrzeżeniem
ust. 3, po zasięgnięciu opinii związków
zawodowych działających w tej instytucji
kultury oraz stowarzyszeń zawodowych
i twórczych właściwych ze względu na rodzaj
działalności prowadzonej przez instytucję.
Odwołanie dyrektora następuje w tym samym
trybie. Zasięganie opinii związków
zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych
i twórczych nie jest konieczne w przypadku
wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze
konkursu, o którym mowa w art. 16.
2. Dyrektora instytucji kultury powołuje się na
okres:
1)

od trzech do pięciu sezonów
artystycznych, o których mowa w art. 26g
ust. 1 – dyrektora instytucji artystycznej,
2) od trzech do siedmiu lat – dyrektora
pozostałych instytucji kultury.
3. Organizator powołuje i odwołuje dyrektora
państwowej instytucji kultury po uzyskaniu
zgody ministra właściwego do spraw kultury
i
ochrony dziedzictwa narodowego.
W przypadku powoływania tej samej osoby na
stanowisko dyrektora państwowej instytucji
kultury na kolejny okres, organizator zasięga
5

opinii ministra właściwego do spraw kultury
i ochrony dziedzictwa narodowego.
4. Organizator odwołuje dyrektora samorządowej
instytucji kultury, o której mowa w art. 16
ust.
2, po zasięgnięciu opinii ministra
właściwego do spraw kultury i ochrony
dziedzictwa narodowego.
5.
Organizator przed powołaniem dyrektora
zawiera z nim odrębną umowę w formie
pisemnej, w której strony określają warunki
organizacyjno-finansowe działalności instytu-
cji kultury oraz program jej działania. Umowa
wchodzi w życie z dniem powołania dyrektora.
Odmowa zawarcia umowy przez kandydata na
stanowisko dyrektora powoduje jego
niepowołanie na to stanowisko.
6. Dyrektor instytucji kultury powołany na czas
określony może być odwołany przed upływem
tego okresu:
1) na własną prośbę,
2) z powodu choroby trwale uniemożliwiają-
cej wykonywanie obowiązków,
3)
z powodu naruszenia przepisów prawa
w związku z zajmowanym stanowiskiem,
4)
w przypadku odstąpienia od realizacji
umowy, o której mowa w ust. 5,
5)

w przypadku przekazania państwowej
instytucji kultury w trybie art. 21a.
7.
W sprawach dotyczących powoływania
i odwoływania dyrektora instytucji kulturalnej
w zakresie nieuregulowanym w ustawie mają
6

zastosowanie przepisy art. 68 – 72 Kodeksu
pracy.
8. Statut instytucji kultury może przewidywać
utworzenie stanowiska zastępcy dyrektora lub
stanowisk zastępców dyrektora. W takim
przypadku statut określa liczbę stanowisk
zastępców dyrektora oraz tryb ich
powoływania i odwoływania.”;
12) po art. 15 dodaje się art. 15a w brzmieniu:
„Art. 15a. 1. Organizator może powierzyć zarządzanie
instytucją kultury osobie fizycznej lub
prawnej. Do wyboru zarządcy stosuje się
przepisy o zamówieniach publicznych.
2. Powierzenie
zarządzania następuje na
podstawie umowy o
zarządzaniu instytucją
kultury zawartej między organizatorem

a zarządcą na czas określony, nie krótszy niż
trzy lata.
3.

Umowa o zarządzaniu instytucją kultury
określa:
1)

warunki wynagradzania zarządcy,
uwzględniające zasadę równowagi
świadczeń,
2) sposób podziału zysku,
3) kryteria oceny pracy zarządcy,
4) tryb przeprowadzania kontroli,
5) kary umowne z tytułu niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy,
6) przesłanki i tryb rozwiązywania umowy
przed upływem terminu, na który została
zawarta.
7

4. W przypadku gdy zarządcą jest osoba prawna,
umowa powinna przewidywać, kto w jej
imieniu będzie dokonywał czynności
zarządu.”;
13) w art. 16 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Minister właściwy do spraw kultury i ochrony
dziedzictwa narodowego może wyrazić zgodę na
powołanie na stanowisko dyrektora, bez
przeprowadzania konkursu, kandydata wskazanego
przez organizatora. W przypadku powoływania tej
samej osoby na stanowisko dyrektora na następny okres,
organizator zasięga opinii ministra właściwego do
spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.”;
14) art. 18 otrzymuje brzmienie:
„ Art.18. 1. Organizator
może dokonać połączenia
instytucji kultury, w tym instytucji kultury
prowadzących działalność w różnych formach,
lub podziału instytucji kultury.
2. W przypadku połączenia instytucji artystycznej
z instytucją kultury, o której mowa w art. 11
ust. 1 pkt 2, instytucja kultury powstała
w
wyniku takiego połączenia ma status
instytucji artystycznej.
3. Organizator jest obowiązany na 3 miesiące
przed wydaniem aktu o połączeniu lub podziale
instytucji kultury podać do publicznej
wiadomości informację o zamiarze
i przyczynach takiej decyzji.”;
15) w art. 20 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2. Podział instytucji kultury może również polegać na
wyłączeniu z instytucji kultury wyodrębnionej jednostki
lub jednostek organizacyjnych w celu włączenia ich do
8

innej instytucji kultury lub utworzenia nowej instytucji
kultury w oparciu o pracowników i mienie tej jednostki
lub jednostek. Zasady przekazania składników
majątkowych ujętych w bilansie wyłączonych jednostek
określa organizator.
3. Akt o podziale instytucji kultury zawiera:
1) nazwę dzielonej instytucji kultury,
2) nazwę, rodzaj, siedzibę i przedmiot działania
instytucji kultury powstałych w wyniku podziału,
3) określenie jednostek organizacyjnych wyłączonych
w celu utworzenia nowej instytucji kultury lub
włączenia do instytucji tworzonych w wyniku
podziału,
4)

ustalenie zasad przejęcia zobowiązań
i wierzytelności przez instytucje powstające
w wyniku podziału.”;
16) w art. 21 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3.
W umowach, o których mowa w ust. 1 i 2, strony
określają wielkość środków wnoszonych przez każdą
z nich, niezbędnych do prowadzenia działalności przez
instytucję kultury. W
przypadku, o którym mowa
w ust. 1 pkt 2, strony określają ponadto okres, na który
umowa została zawarta.”;
17) po rozdziale 2a dodaje się rozdział 2b w brzmieniu:
„Rozdział 2b
Pracownicy artystyczni
Art. 26f. 1. Pracownikami
artystycznymi
są artyści
wykonawcy zatrudnieni w instytucji artysty-
cznej w szczególności na stanowiskach: aktora,
śpiewaka, tancerza lub muzyka.
9