Senacki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Druk nr 2019

Warszawa, 7 maja 2009 r.
SEJM
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VI kadencja
Marszałek Senatu



Pan

Bronisław Komorowski
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej
Polskiej


Szanowny Panie Marszałku!

Zgodnie z art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. mam zaszczyt przekazać Panu Marszałkowi podjętą przez Senat
na 31. posiedzeniu w dniu 22 kwietnia 2009 r. uchwałę w sprawie wniesienia do
Sejmu projektu ustawy

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy

wraz z projektem tej ustawy. W załączeniu przesyłam również informację
Komitetu Integracji Europejskiej o zgodności projektu ustawy z prawem Unii
Europejskiej.
Jednocześnie pragnę poinformować, że Senat upoważnił senatora Marka
Trzcińskiego do reprezentowania Senatu w dalszych pracach nad tym projektem.


Z poważaniem

(-) Bogdan Borusewicz
U C H W A Ł A
SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 22 kwietnia 2009 r.
w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r., Senat wnosi do Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie
ustawy – Kodeks pracy.
Jednocześnie upoważnia senatora Marka Trzcińskiego do reprezentowania Senatu
w pracach nad projektem.
MARSZAŁEK SENATU
Bogdan BORUSEWICZ
p r o j e k t
USTAWA
z dnia
o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.
zm.1)) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 97:
a) § 1 i 11 otrzymują brzmienie:
"§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest
obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, z zastrzeżeniem
§ 11.
§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na
podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub
umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany
wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na
podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej
z tych umów.",
b) po § 11 dodaje się § 12 i 13 w brzmieniu:
"§ 12. W przypadku, o którym mowa w § 11, pracodawca jest obowiązany wydać
pracownikowi, na jego żądanie, świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,
poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,
poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr52, poz. 538,Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194,
Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196,
poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr
96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610,
Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr
221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz.
1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 237, poz. 1654 i Nr 223, poz. 1460 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33.
-2-
każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego
przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.
§ 13. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.";
2) w art. 229 § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy
przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane do pracy
u
dotychczasowego pracodawcy, posiadające aktualne orzeczenie lekarskie
stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeżeli
warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie.".
Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
Uzasadnienie
I. Wyjaśnienie celu ustawy.
Celem nowelizacji jest dokonanie zmian w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), zwanej dalej k.p. Proponowane
zmiany zmierzają do uproszczenia zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania
wstępnych badań lekarskich. Wejście w ustawy w życie nie umniejszy wynikających z
Kodeksu pracy uprawnień pracowniczych, za to w istotny sposób ograniczy zbędne obciążenia
biurokratyczne nałożone na pracodawców.
II. Przedstawienie stanu obecnego.
Zgodnie z art. 97 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z
pracodawcą. W przypadku jednak rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z
pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.
Art. 229 k.p. stanowi, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby
przyjmowane do pracy, a także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i
inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane
ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich
samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
III. Różnice między dotychczasowym a przewidywanym stanem prawnym.
1) Art. 1 pkt 1 noweli.
Zmiana art. 97 § 11 k.p. ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego
wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego