Rządowy projekt ustawy o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju

nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9. Pracownikowi Biura, który w dniu wejścia w życie przepisów rozporządzenia ma
okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12
miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej
wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia
prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody
niższej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do
nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia.
§ 6. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych środków na
wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji Dyrektora Centrum.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach
posiadanych środków na wynagrodzenia.
§ 7. 1. Dyrektor Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, zwany dalej „Dyrektorem
Centrum”, w ramach kwot przewidzianych w rocznym planie finansowo-rzeczowym
Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, może przyznać pracownikowi Biura, na czas
określony, dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych.
2. Dodatek specjalny nie może przekraczać 40 % łącznej kwoty przysługującego
pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.
§ 8. 1. Dyrektor Centrum może przyznać pracownikowi dodatek związany z
realizacją zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających
zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie
Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA).
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może przekraczać 40 % łącznej kwoty
przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią
pracę.
§ 9. Pracownikom Biura przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
§ 10. 1. Pracownikowi Biura, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem
na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w
wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia -
jeżeli przepracował mniej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia -

3
jeżeli przepracował co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia -
jeżeli przepracował co najmniej 20 lat.
2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w Biurze stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Odprawę oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
§ 11. Przepisy rozporządzenia stosuje się do wynagrodzeń należnych od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia.
§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego

4
Zał cznik do rozporz dzenia
Ministra Nauki i Szkolnictwa Wy szego
z dnia ................ 2009 r. (Dz. U. Nr ......., poz. .......)
ZAŁ CZNIK
TABELA WSKAŹNIKÓW DO OBLICZANIA MIESI CZNEGO WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK

Stanowisko
Wymagane kwalifikacje
Wskaźnik



Kierownik komórki
wykształcenie wyższe
2,0 – 3,0
organizacyjnej


Radca prawny
według odrębnych przepisów 2,0 – 3,0


Główny informatyk
wykształcenie wyższe
2,0 – 3,0


Główny księgowy Centrum
według odrębnych przepisów 2,0 – 3,0


Koordynator zespołu/projektu
wykształcenie wyższe
1,7 – 2,7


Główny specjalista
wykształcenie wyższe
1,5 – 2,5


Audytor
według odrębnych przepisów 1,5 – 2,5


Starszy specjalista
wykształcenie wyższe
1,2 – 2,2


Starszy księgowy
wykształcenie wyższe
1,0 – 2,0


Starszy informatyk
wykształcenie wyższe
1,0 – 2,0


Specjalista
wykształcenie wyższe
0,8 – 1,6


Księgowy
wykształcenie wyższe
0,8 – 1,6


Młodszy specjalista
wykształcenie wyższe
0,7 – 1,2


Pracownik obsługi biurowej
wykształcenie średnie
0,7 – 1,2


Recepcjonista
wykształcenie średnie
0,5 – 1,0


Kierowca
wykształcenie średnie
0,5 – 1,1



5
UZASADNIENIE


Projekt rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 19 ust. 3
ustawy z dnia .........................r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju (Dz. U. Nr
......., poz. ...........). Projekt rozporządzenia określa składniki wynagrodzeń pracowników
Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.
W § 2 określono kryteria brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia
zasadniczego i dodatków przysługujących pracownikom Biura Centrum za realizowane
przez nich obowiązki.
Zgodnie z § 3 projekt rozporządzenia w załączniku do projektu rozporządzenia
określono wskaźniki do obliczania wynagrodzenia miesięcznego pracowników Biura
Centrum poprzez wskazanie minimalnych i maksymalnych wysokości tych wskaźników
dla poszczególnych stanowisk:
• kierownik komórki organizacyjnej,
• radca
prawny,
• główny informatyk,
• główny księgowy Centrum,
• koordynator
zespołu/projektu,
• główny specjalista,
• audytor,

• starszy
specjalista,
• starszy
księgowy,
• starszy
informatyk,
• specjalista,
• księgowy,
• młodszy specjalista,
• pracownik
obsługi biurowej,
• recepcjonista,
• kierowca.


Jako podstawę do obliczeń przyjęto wysokość przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w roku
poprzednim, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Określając wskaźniki służące określeniu kwoty wynagrodzenia wzięto pod uwagę
przede wszystkim zakres obowiązków oraz kwalifikacje niezbędne do pracy na danym
stanowisku. Uwzględniając możliwe różnice w zakresie wykonywanych zadań przez
poszczególnych pracowników Biura Centrum, dopuszczono zróżnicowanie kwoty
miesięcznych wynagrodzeń podając dolną i górną granicę wskaźników służących ich
obliczeniu.
Rozporządzenie reguluje również kwestię dodatku za wieloletnią pracę oraz
przyznawanego na czas określony dodatku specjalnego z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków służbowych. Ujęto tu również przepisy dotyczące odpraw
przysługujących pracownikom, którzy nabyli prawo do renty z tytułu niezdolności do

6
pracy lub emerytury.
Na mocy rozporządzenia stworzony zostanie fundusz nagród przyznawanych za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Ponadto pracownicy Biura Centrum
uprawnieni będą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”.
Rozporządzenie określa również wysokości i warunki przyznania pracownikom Centrum
nagrody jubileuszowej za wieloletnią pracę.
Przy ustaleniu ww. wskaźników do obliczania stawek wynagrodzenia zasadniczego
brano pod uwagę aktualne warunki na rynku pracy i konieczność zapewnienia, że
Centrum będzie konkurencyjnym pracodawcą.


Wstępna opinia o zgodności projektu rozporz dzenia z prawem Unii Europejskiej

Projekt rozporządzenia nie jest objęty prawem Unii Europejskiej.

7