Rządowy projekt ustawy o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju

Projekt
ROZPORZ DZENIE
MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WY SZEGO)
z dnia ............................2009 r.
w sprawie miesięcznego wynagrodzenia Przewodnicz cego oraz członków
Komitetu Steruj cego do spraw badań naukowych i prac rozwojowych w obszarze
bezpieczeństwa i obronności państwa


Na podstawie art. 18 ust. 7 ustawy z dnia ................... o Narodowym Centrum
Badań i Rozwoju (Dz. U. Nr ......., poz. ............) zarządza się, co następuje:
§ 1. Przewodniczącemu oraz członkom Komitetu Sterującego do spraw badań
naukowych i prac rozwojowych w obszarze bezpieczeństwa i obronności państwa,
zwanego dalej "Komitetem Sterującym", w związku z wykonywanymi zadaniami,
przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości:
1) 1.440 zł - dla Przewodniczącego Komitetu Sterującego;
2) 960 zł - dla pozostałych członków Komitetu Sterującego.
§ 2. W przypadku gdy członek Komitetu Sterującego został wyznaczony przez
Przewodniczącego do zwołania lub prowadzenia posiedzenia w jego zastępstwie,
przysługuje mu w danym miesiącu wynagrodzenie w wysokości określonej w § 1 pkt 1,
zamiast wynagrodzenia w wysokości określonej w § 1 pkt 2.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego


W porozumieniu
Minister Obrony Narodowej


1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1
rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu
działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 216, poz. 1596).
UZASADNIENIE


Projekt rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 18 ust. 7
ustawy z dnia ................. r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju (Dz. U. Nr ....., poz.
....), zwanej dalej „ustawą”. Projekt rozporządzenia określa wysokość miesięcznego
wynagrodzenia Przewodniczącego i członków Komitetu Sterującego do spraw badań
naukowych i prac rozwojowych w obszarze bezpieczeństwa i obronności państwa.

Zgodnie z § 1 wysokość wynagrodzenia:
1) Przewodniczącego Komitetu Sterującego wynosić będzie 1440 zł, co stanowi
połowę wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw w roku 2007);
2) członków Komitetu Sterującego wynosić będzie 960 zł, co stanowi 1/3 wysokości
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w roku
2007.

Ze względu na fakt, iż ustawa nie przewiduje powołania zastępcy Przewodniczącego
Komitetu Sterującego, § 2 rozporządzenia odnosi się do sytuacji, w której
Przewodniczący Komitetu Sterującego nie może osobiście zwołać posiedzenia Komitetu
Sterującego lub jemu przewodniczyć. W takim przypadku jeden z członków Komitetu
Sterującego zostaje wyznaczony przez Przewodniczącego do zwołania posiedzenia lub
przewodniczenia posiedzeniu w jego zastępstwie. Ponieważ zarówno zwołanie, jak i
przewodniczenie posiedzeniu Komitetu Sterującego wymaga podjęcia wielu
dodatkowych czynności, m. in. konsultacji porządku obrad, opracowania protokołu z
posiedzenia (co oznacza okresowe zwiększenie zakresu wykonywanych zadań),
członkowi Komitetu Sterującego wykonującemu te czynności w zastępstwie
Przewodniczącego Komitetu Sterującego przysługuje miesięczne wynagrodzenie w
wysokości przysługującej temu ostatniemu. Jednocześnie Przewodniczący Komitetu
Sterującego otrzymuje w danym miesiącu wynagrodzenie w niezmienionej wysokości,
gdyż poza zadaniami, do realizacji których może wyznaczyć zastępcę, wykonuje szereg
innych czynności uzasadniających wyższą, w stosunku do innych członków Komitetu,
wysokość wynagrodzenia.

Wstępna opinia o zgodności projektu rozporz dzenia z prawem Unii Europejskiej

Projekt rozporządzenia jest zgodny z prawem Unii Europejskiej.



2) Na podstawie obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 stycznia 2008 r. w sprawie
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku (M. P. Nr 6,
poz. 77) przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku wyniosło
w 2007 roku 2880,97 zł.

2
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddziałuje projektowane rozporz dzenie
Projekt rozporządzenia wpłynie na członków Komitetu Sterującego do spraw badań
naukowych i prac rozwojowych w obszarze bezpieczeństwa i obronności państwa,
zwanego dalej „Komitetem Sterującym”.
2. Konsultacje społeczne
Projekt rozporządzenia będzie przedmiotem konsultacji społecznych. Projekt zostanie
skierowany do: Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich, Rady Głównej
Szkolnictwa Wyższego, Prezesa Polskiej Akademii Nauk, Rady Głównej Jednostek
Badawczo-Rozwojowych, Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej, Polskiej Konfederacji
Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”, Konfederacji Pracodawców Polskich, Business
Centre Club, Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Krajowej Sekcji Nauki NSZZ
„Solidarność” oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Ponadto projekt rozporządzenia zostanie umieszczony w Biuletynie Informacji
Publicznej Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, zgodnie z ustawą z dnia 7 lipca
2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169,
poz. 1414).
3. Wpływ rozporz dzenia na sektor finansów publicznych, w tym bud et państwa
i bud ety jednostek samorz du terytorialnego
Wejście w życie rozporządzenia nie wywoła dodatkowych skutków finansowych dla
budżetu państwa.
rodki finansowe na wynagrodzenia Przewodniczącego oraz
członków Komitetu Sterującego zostaną zagwarantowane w części 28 – Nauka budżetu
państwa, w części 752 – Obrona narodowa, na podstawie ustawy o Narodowym
Centrum Badań i Rozwoju.
4. Wpływ regulacji na rynek pracy
Przedmiotowe rozporządzenie nie będzie miało bezpośredniego wpływu na rynek pracy.
5. Wpływ regulacji na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na
funkcjonowanie przedsiębiorstw
Rozporządzenie nie wpłynie na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym
na funkcjonowanie przedsiębiorstw.
6. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny
Rozporządzenie nie wpłynie na sytuację i rozwój regionalny.
01/18rch

3
Projekt
ROZPORZ DZENIE
MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WY SZEGO)
z dnia
w sprawie kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum
Badań i Rozwoju

Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia ....................... r. o Narodowym Centrum
Badań i Rozwoju (Dz. U. Nr ......., poz. .........) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Wynagrodzenie pracownika Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju,
zwanego dalej "Biurem", składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla
zajmowanego stanowiska pracy i dodatku za wieloletnią pracę.
2. Pracownikom Biura zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§ 2. 1. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura
bierze się pod uwagę zajmowane stanowisko i posiadane kwalifikacje.
2. Przy ustalaniu dodatku za wieloletnią pracę oraz wysokości nagrody
jubileuszowej bierze się pod uwagę staż pracy pracownika Biura.
3. Przy ustalaniu wysokości nagrody dla pracownika Biura bierze się pod uwagę
jego szczególne osiągnięcia w pracy.
4. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego dla pracownika Biura bierze się
pod uwagę jego zwiększone obciążenie z tytułu wykonywanych obowiązków
służbowych.
5. Przy ustalaniu dodatku związanego z realizacją zadań finansowanych z budżetu
Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej
przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA)
bierze się pod uwagę realizowanie przez pracownika Biura tego rodzaju zadań.
§ 3. 1. Ustala się tabelę wskaźników do obliczania miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego dla poszczególnych stanowisk, przy uwzględnieniu kwalifikacji
niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do
rozporządzenia.
2. Kwotą bazową dla obliczania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jest
kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez
wypłat nagród z zysku w roku poprzednim, ogłoszona przez Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego.

1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej – nauka, na podstawie §
1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie
szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 216, poz. 1596).
§ 4. 1. Pracownikowi Biura przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości
wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
§ 5. 1. Pracownikowi Biura przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik Biura nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika Biura prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie
przysługujące pracownikowi Biura w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla
pracownika Biura jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej
wypłaty. Jeżeli pracownik Biura nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc
zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę
obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące temu pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z
przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Biura, któremu do nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do
okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających
dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika Biura do dwóch lub więcej

2