Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 74

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

13:57 23.01.2009

Rozważmy następujący przypadek: w dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego została poinformowana o zmianach organizacyjnych w dziale, w którym jest zatrudniona i otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

13:45 21.01.2009

Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

14:06 19.01.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

14:00 19.01.2009

Stosowanie się do poleceń przełożonego to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeżeli jednak warunki pracy godzą w przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy.

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

13:59 19.01.2009

Pracownica urodziła dziecko. Do kiedy ma prawo korzystać z przerwy na karmienie piersią? Jak powinna udowadniać nam, że nadal karmi dziecko? Co jaki czas powinna dostarczyć zaświadczenie lekarskie?

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

14:08 16.01.2009

Pomimo funkcjonującego w przepisach zakazu zatrudniania pracowników młodocianych przy pracach im wzbronionych, Kodeks pracy zezwala, aby w wyjątkowych sytuacjach pracodawca miał możliwość dopuszczenia młodocianego do niektórych z tych prac. Przyjrzyjmy się, jak kształtują się ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

14:01 15.01.2009

W sytuacji, gdy pracownik ulega wypadkowi przy pracy pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków nałożonych na niego przez regulacje prawa pracy. Jednym z nich jest m.in. powołanie zespołu powypadkowego. Przyjrzyjmy się szczegółowym przepisom w tym zakresie.

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

13:27 14.01.2009

Pomimo, że przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem "zaufanie", utrata zaufania może być przyczyną, z powodu której szef postanowi rozstać się ze swoim podwładnym. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi orzecznictwo.

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

13:55 12.01.2009

Rozpatrzmy następujący przypadek: zatrudniamy 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie palą papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy są regulacje dotyczące miejsca, czasu i częstotliwości, w którym pracownicy ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy
Pozorna likwidacja stanowiska pracy

13:35 11.01.2009

Likwidacja stanowiska pracy należy niewątpliwe do przyczyn, które w sposób wyczerpujący uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem. Taki ruch firmy jest przeważnie podyktowany jej sytuacją finansową. Niekiedy jednak zdarza się, że pracodawca likwiduje ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

12:27 10.01.2009

Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę.

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany

13:54 09.01.2009

Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadza istotne zmiany w zakresie czasu pracy tej grupy pracowników. Wprawdzie daleko nam jeszcze do urzędnika-telepracownika, niemniej jednak nowe przepisy znacznie uelastyczniają czas pracy pracowników samorządowych. Sprawdź, co się zmieniło.

Tematy: czas pracy pracowników, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi, czas pracy
Choroba pracownika a świadczenie pracy

13:57 08.01.2009

Choroby pracowników bez wątpienia mogą dezorganizować pracę w firmie. Zdarza się jednak, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na wykonywanie obowiązków służbowych, czy tez odesłać ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby
Półtora etatu w jednej firmie?

14:01 07.01.2009

Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy na ½ etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe

12:49 07.01.2009

Czy to możliwe, aby pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym dokładnie tyle godzin ile powinien i mimo to miał nadgodziny? Możliwe! Jeśli nie będziesz przestrzegać przepisów o dobie pracowniczej.

Tematy: naruszenie doby pracowniczej, godziny nadliczbowe, doba pracownicza, nadgodziny
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

13:50 06.01.2009

Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

13:27 06.01.2009

Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie.

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

13:38 05.01.2009

Pracodawcy, którzy poszukują pracowników do prac sezonowych, doraźnych czy okresowych mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to jednak procedura nieco odmienna od nawiązania stosunku pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

12:50 04.01.2009

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników piastujących te same stanowiska, nie naraża się na ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

11:13 03.01.2009

Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30- 15.30. Mimo to pracodawca pod groźbą kary porządkowej wymaga, aby pojawiał się w firmie w każdą sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

12:23 01.01.2009

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że sytuacja pracownika wygląda inaczej, gdy skorzystał najpierw z urlopu wypoczynkowego a potem z bezpłatnego, a inaczej, gdy ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

14:15 31.12.2008

Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie?

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

12:02 29.12.2008

Na skutek wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika na dotychczasowe stanowisko. Przyjrzyjmy się, jak kształtuje się sytuacja osoby powracającej do firmy.

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

10:57 28.12.2008

Rozpatrzmy następującą sytuację: pod koniec miesiąca jedna z pracownic firmy (sekretarka) na polecenie przełożonego wręcza współpracownikom druki ZUS RMUA oraz pisemne informacje na temat uzyskanych przez nich zarobków. Czy powierzenie sekretarce takiego zadania nie jest nadużyciem?

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych
Ruchome miejsce pracy pracownika

06:30 26.12.2008

Jak ustalić w umowie o pracę "miejsce pracy" pracowników, którzy budują domy mieszkalne dla klientów firmy w całej Polsce? Klienci zapewniają wyżywienie i nocleg, a firma dowozi pracowników na miejsce budowy samochodem firmowym. Pracownik dostaje przydział zadań roboczych na budowie u ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, umowa o pracę, stanowisko pracy, warunki umowy o pracę