Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 80

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

00:50 29.06.2008

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma możliwość podjęcia w tym czasie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub nowego pracodawcy. Może również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlopy pracownicze, urlopy, dodatkowe zatrudnienie
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

13:39 27.06.2008

W trakcie roku kalendarzowego pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ta wynosi 150 godzin, ale w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie do 416 godzin (52 tygodnie w ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Wynagrodzenie za dyżury

13:33 25.06.2008

Pragmatyki urzędnicze nie przewidują szczególnych uregulowań dotyczących wyznaczania dyżurów ani zasad ustalania wynagrodzenia za czas pełnienia dyżuru przez pracowników sfery budżetowej. Dlatego też w sprawach związanych z dyżurem należy kierować się regulacjami KP.

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

13:40 24.06.2008

Zgodnie z kodeksem pracy do szczególnych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom. Toteż w przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca w wyznaczonym czasie pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

13:02 23.06.2008

Ustawodawca planuje ograniczyć prawo do wcześniejszych emerytur. Jednak jeszcze zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ochrony przedemerytalnej. Pracodawcy często popełniają bowiem poważne błędy... Kto jest chroniony? Od kiedy? Do kiedy? To tylko przykłady pytań, na które odpowiedź ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne
KPP: porzucenie pracy powinno być karane

00:58 22.06.2008

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich możliwość legalnej pracy za granicą i perspektywa wyższych zarobków powodują, że coraz więcej osób decyduje się na porzucenie dotychczasowego zatrudnienia i wyjazd z Polski. Co gorsza, nie robią tego zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, nie ...

Tematy: porzucenie pracy, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika
Indywidualny rozkład czasu pracy

00:39 21.06.2008

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom możliwość elastycznego organizowania czasu pracy poprzez udostępnienie różnych systemów i rozkładów czasu pracy. Wśród podanych przez k.p. rozwiązań prawnych dotyczących czasu pracy, występuje również taki, który może być zaproponowany ...

Tematy: systemy i rozkłady czasu pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

13:24 19.06.2008

Kwestię zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom obsługującym monitory ekranowe reguluje rozp. MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973), wydane na podstawie art. 237¹⁵ § 1 KP. Rozp. to ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

13:48 18.06.2008

Pracownik nie chce podpisać zakresu czynności do swojego stanowiska pracy, ponieważ nie zgadza się na punkt "i inne czynności nie wymienione w zakresie obowiązków". Czy można ten zapis zamieścić w zakresie?

Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

13:25 13.06.2008

Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować pracownikom, aby niedziele i święta były dla nich dniami wolnymi od pracy (art. 151⁹ kp). Oczywiście, jeśli praca u niego w te dni nie jest dozwolona (por. a contrario art. 151¹⁰ kp).

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama

13:33 12.06.2008

Według przepisów prawa pracy, do bezwzględnych obowiązków pracodawcy należy ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Brak ewidencji lub jej nieprawidłowe prowadzenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Z kolei art. 149 § 2 k.p wskazuje, że pracodawca w ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Systemy czasu pracy - charakterystyka

12:50 11.06.2008

System czasu pracy to sposób organizacji czasu pracy pracownika obejmujący wymiar czasu pracy, maksymalną długość okresu rozliczeniowego, sposób rozliczania czasu pracy i jego rozkład, tryb wprowadzania danego systemu.

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?

13:24 10.06.2008

Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. W tym czasie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy takie zwolnienie automatycznie przerywa rozpoczęty przez nią urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Dofinansowanie urlopu z ZFŚS

11:29 10.06.2008

Od 4 czerwca 2008 roku pracodawcy mogą dofinansować swoim pracownikom wczasy za granicą a nie, jak dotychczas, tylko te spędzone w kraju. Podstawą jest nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Tematy: zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie wczasów pracowniczych, dofinansowanie wczasów zagranicznych, ZFŚS
Premia czy nagroda dla pracownika?

11:33 08.06.2008

Pracodawca za wzorową i przykładną pracę pracownika ma możliwość przyznania gwarantowanej premii lub uznaniowej nagrody. System premiowania pracownika ma dwojaki i odmienny charakter. Niemniej jednak w praktyce bardzo często występują problemy z kwalifikacją prawną tych świadczeń ...

Tematy: premia, nagrody, motywowanie pracowników, premia pieniężna
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

13:51 06.06.2008

Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego stosunku pracy na warunkach uzgodnionych przez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

13:09 05.06.2008

Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy wynika wprost z przepisów KP. Ustawodawca nakładając na pracodawcę obowiązek prowadzenia takiej dokumentacji wymaga jednocześnie aby była ona prowadzona w warunkach ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników

12:11 04.06.2008

Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów. Obowiązek taki powstaje przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni oraz 28 st. na stanowisku pracy w pomieszczeniu.

Tematy: napoje dla pracowników, praca w warunkach uciążliwych, upały, obowiązki pracodawcy
Niepełny etat a praca w sobotę

13:45 03.06.2008

Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 godzin). Czy za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy wynagradzać pracę w sobotę - czy w skali 1-miesięcznego ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika

13:33 28.05.2008

Pamiętaj, że praca w święto nie pokrywa się z dniem świątecznym, czyli nie trwa od godz. 00.00 do godz. 24.00 w dniu świątecznym, lecz wykracza poza ten dzień i te godziny. A zatem praca w święto występuje wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz ...

Tematy: praca w niedziele i święta, 22 maja, praca w niedzielę, dni wolne od pracy
Związki zawodowe: mniejsza odpowiedzialność karna

13:12 27.05.2008

Pracodawcom trudniej będzie pociągnąć do odpowiedzialności karnej związkowca, który działa sprzecznie z prawem. Jest to skutkiem najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Tematy: związki zawodowe, prawa pracowników, układy zbiorowe pracy, spory zbiorowe
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

11:46 26.05.2008

Ostanie wydarzenia związane z awarią prądu w Szczecinie wywołały sporo wątpliwości dotyczących wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas, w którym nie funkcjonowały zakłady pracy. Czy w sytuacji opisanej na wstępie można zastosować przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?

11:41 24.05.2008

Stres nie może być uznany za współprzyczynę wypadku przy pracy, w sytuacji, gdy pracownik nie był poddawany naciskom ze strony kierownictwa wychodzącym poza uprawniony sposób sprawowania funkcji kierowniczych oraz z poszanowaniem godności pracownika - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, choroba pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

13:27 23.05.2008

Czasami zdarzają się pracownicy, którzy nie proszą pracodawcy o urlop bezpłatny na wyjazd za granicę, lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą do pracy, nie informując go nawet o tym, że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić.

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

09:57 22.05.2008

W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia.

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy