Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 20

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej

00:15 07.03.2014

Jeżeli osoba zastępowana chce przedłużyć swój urlop wychowawczy, a w umowie na zastępstwo zawartej z osobą ją zastępującą została wskazana konkretna data zakończenia tej umowy, należy z osobą zastępującą zawrzeć kolejną umowę o pracę.

Tematy: umowa na zastępstwo, zatrudnienie na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę
Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne

00:49 06.03.2014

Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą wprowadzić inne nie wynikające z rozporządzenia postanowienia dotyczące wypłacania należności z tytułu podróży służbowych, pod warunkiem, że kwestie te będą doprecyzowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowach o ...

Tematy: podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej, delegacje służbowe
Praca w niedziele i święta - zmiany

11:26 05.03.2014

W dniu 4 marca 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208, dalej "nowelizacja"). Głównym założeniem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów prawa pracy do zmian na polskim rynku pracy, w tym w związku ze ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować

09:33 05.03.2014

Kodeks pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. W ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński, praca na urlopie macierzyńskim
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców

13:26 04.03.2014

Polski pracodawca planując zatrudnienie cudzoziemca musi brać pod uwagę jego obywatelstwo oraz sytuację prawną, co wiąże się z wieloma różnymi formalnościami. Mniej formalności wymaga zatrudnienie cudzoziemca z UE niż osoby spoza UE, bo w przypadku tych pierwszych nie jest wymagane ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, praca cudzoziemca, obowiązki pracodawcy
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa

13:12 03.03.2014

Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad ...

Tematy: atmosfera w pracy, relacje w pracy, obowiązki pracodawcy, dyskryminacja w pracy
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?

09:15 26.02.2014

Pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana.

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

11:10 24.02.2014

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

10:18 20.02.2014

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Plan urlopów a związki zawodowe

09:15 19.02.2014

Plan urlopów to dokument tworzony na podstawie w art. 163 kodeksu pracy, w którym pracodawca ustala terminy wykorzystywania przez pracowników urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo. W obecnie obowiązującym stanie prawnym sporządzanie ...

Tematy: plan urlopów, urlop, prawo do urlopu, organizacje związkowe
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

08:47 18.02.2014

Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

Tematy: czas pracy, rozkład czasu pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

10:41 13.02.2014

Co do zasady w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem zatrudnienia: podmiot użyczający- pracownik- podmiot korzystający ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

09:35 11.02.2014

Warunki wykonywania przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uregulowane zostały przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2013 roku poz. 674, dalej: "ustawa o promocji zatrudnienia") oraz ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

11:43 10.02.2014

Od 22 listopada 2013 roku obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Są one związane z nowymi okolicznościami uzasadniającymi nieobecności, tj. zamknięciem klubu dziecięcego, chorobą niani ...

Tematy: nieobecność w pracy, zwolnienie od pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Nadgodziny a ruchomy czas pracy

10:01 07.02.2014

Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W rozwiązaniu tych wątpliwości pomocne jest stanowisko ...

Tematy: ruchomy czas pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
W 2014 dwa dni wolne za święta wypadające w sobotę

12:56 05.02.2014

Dzięki orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, od października 2012 roku ponownie możemy cieszyć się dodatkowym dniem wolnym za święto przypadające w sobotę. W ubiegłym roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypadał w sobotę, jednak w 2014 roku będziemy mieli parę okazji, by ...

Tematy: dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

09:24 28.01.2014

Akta osobowe pracowników to dokumenty, których żąda w pierwszej kolejności Inspektor Pracy w czasie kontroli. Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika nakłada na pracodawcę art. 94 pkt. 9 Kodeksu pracy. Natomiast szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych regulują przepisy ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?

00:50 24.01.2014

Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 101¹ i 101² kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie treścią takiej ...

Tematy: zakaz konkurencji, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa cywilnoprawna
Kontrakt menedżerski a stosunek pracy

13:26 22.01.2014

Kontrakt menedżerski nie jest umową o pracę i nie powoduje nawiązania stosunku pracy. Dlatego nie stosuje się do niego przepisów kodeksu pracy.

Tematy: kontrakt menedżerski, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, prawo pracy
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

10:01 21.01.2014

O czym musimy pamiętać w zakresie ochrony danych osobowych, gdy szukamy nowego pracownika i co z danymi tych których nie wybraliśmy? Czy zawsze dbamy by prawo do prywatności kandydatów do pracy było zachowane? Czy gromadzimy dane osobowe, których zgodnie z prawem nie możemy gromadzić? Na ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco

00:50 16.01.2014

Pracodawcy udostępniają swym pracownikom coraz to droższe sprzęty. Samochody, laptopy, telefony, tablety i palmtopy – to wszystko może być warte nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych! Ponadto pracodawca często ponosi także olbrzymie koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji swoich ...

Tematy: weksel in blanco, weksel, zabezpieczenie wekslowe, odpowiedzialność pracownika
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?

09:43 13.01.2014

Od 23 sierpnia 2013 obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. Jednak mimo tego, że minęło już kilka miesięcy, związki zawodowe oraz część pracowników nadal obawiają się, że zmiany oznaczają ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

11:42 09.01.2014

W polskim prawie obowiązuje zakaz dyskryminacji w pracy, a inaczej mówiąc zastosowanie powinna znajdować zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Takie wytyczne zostały zawarte nie tylko w art. 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też na poziomie konstytucyjnym znalazły się ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

11:34 31.12.2013

W Polsce prawo jazdy posiada ponad 20 mln osób. Tak duża liczba to wynik - między innymi - aktywności zawodowej Polaków oraz zapotrzebowania pracodawców. Oczywisty wymóg przy zatrudnieniu dla wielu firm. Niestety, mniej oczywiste stają się kwestie związane z badaniami lekarskimi ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy
Urlop nie na każde żądanie

11:34 24.12.2013

Instytucja urlopu na żądanie określonego w art. 167² kodeksu pracy doczekała się wielu interpretacji dokonanych przez Sąd Najwyższy w oparciu praktykę stosowania tego przepisu przez strony stosunku pracy.

Tematy: urlop, urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe