Mam prośbę o rozwikłanie "zagadki", która chodzi mi po głowie. A mianowicie:
Skoro jestem pełnoletni i posiadam prawo do składania oświadczeń woli
opartych na KC to dlaczego muszę w zakładzie pracy, w którym jestem
zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia lekarskie, a nie mogę
składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem w takich to a takich dniach
chory i w związku z tym nie mogłem świadczyć pracy? Czy złożenie przeze mnie
takiego oświadczenia byłoby wystarczającym dowodem, aby uznać, że nieobecność
w pracy jest usprawiedliwiona?

pzdr.
Rafał

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Rafał napisał(a):

> dlaczego muszę w zakładzie pracy, w którym jestem
> zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia lekarskie, a nie mogę
> składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem w takich to a takich dniach
> chory i w związku z tym nie mogłem świadczyć pracy?
>

Musisz bo taki sposób usprawiedliwienia nieobecności przewiduje prawo.
Według twojego propozycji pracodawca mógłby sobie złożyć oświadczenie że
za te i te dni ci nie płaci bo nie ma pieniędzy i jest usprawiedliwiony.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry

Rafał <k...@g...pl> dosć niespodziewanie napisał(a):

Ależ mozesz sie tak usprawiedliwić, przecież masz rację, że jesteś
pelnoletni. Tyle tylko, że:
- nie nabędziesz prawa do wynagrodzenia za ten okres (jak będziesz miał
zwolnienie to patrz jakie dziwne - pracodawca, chcąc nie chcąc, musi Ci
zapłacić)
- Pełnoletni pracodawca moze uznać, że nie odpowiada mu taki pracownik,
który choruje i może Ci przedstawić swoje oswiadczenie woli, jak to miedzy
pełnoletnimi, że cię natychmiast wywala ( popatrz jak to dziwnie jest
urządzone - jak masz zwolnienie to pełnoletni pracodawca jest jak
ubezwłasnowolniony - nie moze cię wywalic tak ot, od razu, musi trochę
dłuzej poczekać)

Boszzzz, ludziom to naprawdę się w dupach przewraca. Mam propozycję: załóz
sobie własną firmę. Tam z cała pewnoscią bedziesz mógł się na
wymarzonych,pełnoletnich zasadach usprawiedliwiać.

R - zdumiony

PS A moze spróbujesz wtedy tego usprawiedliwienia przy wezwaniach ze
skarbówki, albo z ZUSu, a moze przy kontroli? Powodzenia i napisz jak było



--
Roman Rumpel Skype: siedemrumpli
"kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę"
C Hollywood Homicide

do góry

Rafał wrote:
> > mianowicie: Skoro jestem pełnoletni i posiadam prawo do składania
> oświadczeń woli opartych na KC to dlaczego muszę w zakładzie pracy, w
> którym jestem zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia
> lekarskie, a nie mogę składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem
> w takich to a takich dniach chory i w związku z tym nie mogłem
> świadczyć pracy?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności
w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
DzU Nr 60/1996 poz. 281

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność
pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności
określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają
stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie,
a także inne przypadki niemożności wykonywania
pracy wskazane przez pracownika i uznane przez
pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
[...]
§ 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej
niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego,
wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych
- w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności
uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika
osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego
stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w
sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia -
w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawierające
adnotację potwierdzającą stawienie się
pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające
odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia
pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.

do góry