Rafał wrote:
> > mianowicie: Skoro jestem pełnoletni i posiadam prawo do składania
> oświadczeń woli opartych na KC to dlaczego muszę w zakładzie pracy, w
> którym jestem zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia
> lekarskie, a nie mogę składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem
> w takich to a takich dniach chory i w związku z tym nie mogłem
> świadczyć pracy?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności
w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
DzU Nr 60/1996 poz. 281

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność
pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności
określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają
stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie,
a także inne przypadki niemożności wykonywania
pracy wskazane przez pracownika i uznane przez
pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
[...]
§ 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej
niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego,
wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych
- w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności
uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika
osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego
stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w
sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia -
w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawierające
adnotację potwierdzającą stawienie się
pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające
odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia
pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.