Witam,

Mam pytanie, może ktoś z Was mi udzieli odpowiedzi:

Pracownik poszedł na chorobowe. Pierwsze miesięczne zwolnienie dostarczył do
pracodawcy w terminie i tu wszystko OK, wiadomo było, że ma zwolnienie, na jak
długo itp., płatnikiem 'zasiłku' był pracodawca..

Po miesiącu pracownik otrzymał dalsze zwolnienie (za które zasiłek już będzie
wypłacał ZUS) jednak nie dostarczył go do pracodawcy..i teraz pytanie:
Czy pracownik mógł dostarczyć owo zwolnienie bezpośrednio do ZUSu?
Jeśli tak, skąd pracodawca ma wiedzieć czy pracownik ma zwolnienie i na jak
długo? Wiem, że teoretycznie pracownik ma 3 dni na powiadomienie pracodawcy o
zwolnieniu, ale co w przypadku gdy tego nie zrobił? Jak to udowodnić, skoro
pracownik może zrobić to teoretycznie przez telefon (brak jakichkolwiek
dowodów)..
Czy pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie poinformował o dalszym zwolnieniu
ma prawo dać mu wypowiedzenie? (nawet dyscyplinarne - przecież nie wie czy
pracownik nie porzucił pracy..)

Z góry dzięki za pomoc

Pozdrawiam

Meg

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl