Użytkownik "Meg" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:09f7.00000085.43c10eb1@newsgate.onet.pl...
> Witam,
>
> Mam pytanie, może ktoś z Was mi udzieli odpowiedzi:
>
> Pracownik poszedł na chorobowe. Pierwsze miesięczne zwolnienie dostarczył
do
> pracodawcy w terminie i tu wszystko OK, wiadomo było, że ma zwolnienie, na
jak
> długo itp., płatnikiem 'zasiłku' był pracodawca..
>
> Po miesiącu pracownik otrzymał dalsze zwolnienie (za które zasiłek już
będzie
> wypłacał ZUS) jednak nie dostarczył go do pracodawcy..i teraz pytanie:
> Czy pracownik mógł dostarczyć owo zwolnienie bezpośrednio do ZUSu?
> Jeśli tak, skąd pracodawca ma wiedzieć czy pracownik ma zwolnienie i na
jak
> długo? Wiem, że teoretycznie pracownik ma 3 dni na powiadomienie
pracodawcy o
> zwolnieniu, ale co w przypadku gdy tego nie zrobił? Jak to udowodnić,
skoro
> pracownik może zrobić to teoretycznie przez telefon (brak jakichkolwiek
> dowodów)..
> Czy pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie poinformował o dalszym
zwolnieniu
> ma prawo dać mu wypowiedzenie? (nawet dyscyplinarne - przecież nie wie czy
> pracownik nie porzucił pracy..)
>
> Z góry dzięki za pomoc
>
> Pozdrawiam
>
> Meg
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Od pracownika ZUS nie przyjmie zwolnienia, bez potrzebnych dokumenów z
zakładu.
Do ZUS trzeba wypełnić druk na którym wykazuje się zarobki z ostatnich
miesięcy lub 1 roku pracy /zależy od charakteru wynagradzania/ na podsytawie
czego ZUS wie jaki ma wypłacać zasiłek.