Potrzebuje PILNIE pomocy.

Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i pracuje u danego
pracodawcy ponad 2 lata.
W pewnym momencie pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronną
umowę o zakazie konkurencji.
W jednym dokumencie sa 2 rodzaje umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po
ustaniu stosunku pracy.

1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma uzasadniony powód do
wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?

Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo jesli chodzi o umowe
zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurenc
ji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyr
ok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;pub
licznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzeczenie.html

2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie tylko tej w trakcie
pracy?

3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa kwestie finansowe.
Stosunek sumy odszkodowania naleznego pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do
kary umownej wynosi conajmniej 8 : 1.
Pracodawca zastrzega sobie rowniez dochodzenia odszkodowania ponad kare umowną.
Czy jest to rażąca dysproporcja i uwazacie ze odmowa obiektywnie moze byc uznana
za zasadna ?