smerf wrote:

> Potrzebuje PILNIE pomocy.
>
> Chodzi o sytuacje:
> Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i
> pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata. W pewnym momencie
> pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronną
> umowę o zakazie konkurencji.

Jakbyś jeszcze przybliżył co oznacza "skrajnie jednostronna"...

> W jednym dokumencie sa 2 rodzaje
> umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.
>
> 1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma
> uzasadniony powód do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?
>
> Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo
> jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
> http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurenc
ji - pkt 1.4
> http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyr
ok;sn;izba;pracy;u
> bezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,4
11,02,5736,orzecze
> nie.html
>
> 2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie
> tylko tej w trakcie pracy?

Ta dotycząca zakazu konkurencji w trakcie pracy jest tak naprawde
tylko doprecyzowaniem, bo sam zakaz działania na szkodę pracodawcy
wynika z kodeksu pracy.

>
> 3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa
> kwestie finansowe. Stosunek sumy odszkodowania naleznego
> pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi
> conajmniej 8 : 1.

Jak rozumiem miało być 1:8.

To akurat nie jest czynnikiem świadczącym o jednostronności, bo
rzeczywiste szkody dla pracodawcy mogą być znacznie wyższe niz
odszkodowanie dla pracownika za powstrzymanie się od konkurencji.

Jednostronna to by była jakby pracodawca domagał się powstrzymania
od konkurencji - i nie płacił odszkodowania wcale.

--
Pozdro
Massai