W liście datowanym 5 listopada 2012 (23:56:11) napisano:

> z tym, ze jak dobrze poszukasz w KP to zdaje sie pracodawca musi ci
> udzielic urlopu jesli go masz.

Może, ale nie musi.



--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

Yakhub wrote:
> W liście datowanym 5 listopada 2012 (23:56:11) napisano:
>
>> z tym, ze jak dobrze poszukasz w KP to zdaje sie pracodawca musi ci
>> udzielic urlopu jesli go masz.
>
> Może, ale nie musi.
>
>
>

no wlasnie chyba musi

zaraz poszukam bo tez mnie ciekawi

do góry

W liście datowanym 6 listopada 2012 (00:04:57) napisano:
>>> z tym, ze jak dobrze poszukasz w KP to zdaje sie pracodawca musi ci
>>> udzielic urlopu jesli go masz.
>>
>> Może, ale nie musi.
>>
> no wlasnie chyba musi

> zaraz poszukam bo tez mnie ciekawi

Szukać przepisu mi się już nie chce, ale o ile pamiętam, to pracodawca
może urlopu udzielić, ale nie musi, zaś pracownik musi z tego urlopu
skorzystać (nie może odmówić).

--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

On Mon, 5 Nov 2012, witek wrote:

> Yakhub wrote:
>> W liście datowanym 5 listopada 2012 (23:56:11) napisano:
>>
>>> z tym, ze jak dobrze poszukasz w KP to zdaje sie pracodawca musi ci
>>> udzielic urlopu jesli go masz.
>>
>> Może, ale nie musi.
>
> no wlasnie chyba musi

Nie bardzo. Tak jak Yakhub pisze (w drugą stronę).

> zaraz poszukam bo tez mnie ciekawi

http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,33,212,,,
ustawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html
+++
Art. 167[1]
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowišzany
wykorzystać przysługujšcy mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu.
---

pzdr, Gotfryd

do góry

Yakhub wrote:
> Szukać przepisu mi się już nie chce, ale o ile pamiętam, to pracodawca
> może urlopu udzielić, ale nie musi, zaś pracownik musi z tego urlopu
> skorzystać (nie może odmówić).

to w trakcie trwania umowy
na wypowiedzeniu jest inaczej.

do góry

Dnia Mon, 05 Nov 2012 15:41:27 -0600, witek napisał(a):

> Kto pierwszy ten lepszy. Liczy sie moment zapoznania z pismem jak juz
> sie bawimy w szczegóły.
> Ostatecznie mozesz tez zadzwonic bo nie ma rygoru niewaznosci. tylko
> nagraj rozmowę, a dopiero potem wrecz pismo.
>

chyba emailem też mozna, a w przypadku sporu kiedy sie kto zapoznał, to
data godzina i minuta i sekunda logu do serwera POP3 czy IMAP jest do
wydobycia

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://foto.3mam.net/EURO_2012/strefa_kibica_Warszaw
a7.php

do góry

W dniu 2012-11-06 00:22, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Mon, 5 Nov 2012, witek wrote:
>
>> Yakhub wrote:
>>> W liście datowanym 5 listopada 2012 (23:56:11) napisano:
>>>
>>>> z tym, ze jak dobrze poszukasz w KP to zdaje sie pracodawca musi ci
>>>> udzielic urlopu jesli go masz.
>>>
>>> Może, ale nie musi.
>>
>> no wlasnie chyba musi
>
> Nie bardzo. Tak jak Yakhub pisze (w drugą stronę).
>
>> zaraz poszukam bo tez mnie ciekawi
>
> http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,33,212,,,
ustawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html
>
> +++
> Art. 167[1]
> 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowišzany
> wykorzystać przysługujšcy mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
> udzieli mu urlopu. ---
>
> pzdr, Gotfryd
czyli jak dzis wysle wypowiedzenie moje z dniem wczorajszym zwykle to
czy nadal bedzie mogl mnie dyscyplinarnie wyrzucic ? czy to bedzie
adekwatne ze mnie w pracy nie ma a z uwagi na odleglosc mma takie prawo

jeszcze raz zaznacze ze pracuje z pomorskim filia jest w poznaniu a
siedziba we wroclawiu
dzis wysylam z dniem wczorajszym wypowiedzenie czy to bedzie ok i nie
dostane dyscypliny czy w wypowiedzeniu zaznaczyc date srody i w srodku
zalaczyc tez zwolnienie lekarskie do srody ?

czy czas na dojscie wypowiedzenia jest jakis?

ponoc jak jest umowa na czas okreslony nie trzeba podac powodu przy
wypowiedzeniu.

do góry

On Tue, 6 Nov 2012, bartek wrote:

> czyli jak dzis wysle wypowiedzenie moje z dniem wczorajszym zwykle

Dasz głowę, że to co napisałeś jest JEDNOZNACZNE?

> to czy nadal bedzie mogl mnie dyscyplinarnie wyrzucic ?

ZA NIEPRZYJŚCIE DO PRACY.
Zupełnie bez związku z tym, czy złożysz wypowiedzenie czy nie.
Przecież masz to czarno na białym w poprzednich postach.

> czy to bedzie adekwatne ze
> mnie w pracy nie ma a z uwagi na odleglosc mma takie prawo

Napisali Ci - tak.
Jak rozumiem już jest za późno, bo już miałeś stawić się w pracy.
Napisz jak się skończyło.

> jeszcze raz zaznacze ze pracuje z pomorskim filia jest w poznaniu a siedziba
> we wroclawiu

No to IMVHO zależy, czy pracodawca prawidłowo Cię poinformował że
masz wyjazd służbowy - delegację - poza miejsce pracy.

> czy czas na dojscie wypowiedzenia jest jakis?

Nie ma, liczy się "powiadomienie". Chyba już ktoś pisał.
Dopóki pracodawca nie wie, że wypowiedziałeś umowy, to nie wie.
Termin nie biegnie, wypowiedzenia nie ma.

> ponoc jak jest umowa na czas okreslony nie trzeba podac powodu przy
> wypowiedzeniu.

A nie wiem czy już napisałeś, że pracujesz na czas określony.
Zdaje się że tak.
Ale to dotyczy pracodawcy, nie pracownika!

pzdr, Gotfryd

do góry

On Mon, 5 Nov 2012, witek wrote:

> Yakhub wrote:
>> Szukać przepisu mi się już nie chce, ale o ile pamiętam, to pracodawca
>> może urlopu udzielić, ale nie musi, zaś pracownik musi z tego urlopu
>> skorzystać (nie może odmówić).
>
> to w trakcie trwania umowy
> na wypowiedzeniu jest inaczej.

Właśnie tak - 167[1] KP :)

pzdr, Gotfryd

do góry

Krzysztof 'kw1618' (W-wa) wrote:
> Dnia Mon, 05 Nov 2012 15:41:27 -0600, witek napisał(a):
>
>> Kto pierwszy ten lepszy. Liczy sie moment zapoznania z pismem jak juz
>> sie bawimy w szczegóły.
>> Ostatecznie mozesz tez zadzwonic bo nie ma rygoru niewaznosci. tylko
>> nagraj rozmowę, a dopiero potem wrecz pismo.
>>
>
> chyba emailem też mozna, a w przypadku sporu kiedy sie kto zapoznał, to
> data godzina i minuta i sekunda logu do serwera POP3 czy IMAP jest do
> wydobycia
>

po pierwsze nie bedzie dowodu, kto otworzyl email i go przeczytal, po
drugi log bedzie u pracodawcy i lepiej nie zakładać ze sie ma to co
nalezy do drugiej strony
biling telefoniczny jest po twoej stronie i raczej nie ulegnie
niechcacemu skasowaniu

do góry