Witam !

otrzymałem w pracy "wypowiedzenie warunków o pracę"
dotyczące zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia
(z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)
jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".

Podany powod jest tylko prestekstem, gdyz najchetniej by mnie zwolniono
zupełnie. Cała sytuacja ma miejsce po zmianie właściciela i zarządu spółki w
ktorej pracuje - tu sytuacja jst dosyc skomplikowana gdyz w tej firmie
pracuje od 1997 roku, do pazdziernika roku ubiegłego byl to oddział
frmy niemieckiej, w pazdzirniku 2004 firma zmienila nazwe, udziałowcy a
wszyscy pracownicy otrzymali nowe umowy o prace w nowej firmie na
takichsamych warunkach lub nawet lepszych.

Jakie odowławcze kroki podjąc w sprawie tej decyzji ?
Wiemo odwołaniu do Sądu Pracy. Nigy wcześniej nie byłem
w pracy karany naganami etc.

Jak najlepiej pokierować sprawą by rozsrzygnąć ją na swoją
korzyść ?

pozdrawiam Andrzej