W odpowiedzi na wypowiedź <news:dcg1pl$hu6$1@atlantis.news.tpi.pl>
autorstwa niejakiego Andrzej wyjaśniam co następuje:

> otrzymałem w pracy "wypowiedzenie warunków o pracę"
> dotyczące zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia
> (z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)

Czyli? Zero złotych?

> jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
> powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".

Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i obiektywna. Tu sobie musisz
ocenić sam jak było.
Natomiast treść uzasadnienia - jak znam nasze sądy pracy - może wydawać
się zbyt lakoniczna.

> w pazdzirniku 2004 firma zmienila nazwe, udziałowcy a
> wszyscy pracownicy otrzymali nowe umowy o prace w nowej firmie na
> takichsamych warunkach lub nawet lepszych.

Jaki to ma związek ze sprawą? Nawet jeśli doszło do obejścia art. 23(1)
kp?

--
Olgierd
||| gsm: 502DEFUNK ||| listel: olgierd(nana)post(kropa)pl ||| JID:
o...@j...org ||| gg: 3657597 |||