Czy pracodawca ma prawo sprawdzać na komputerze danego pracownika bez jego
zgody oraz wiedzy, jakie
przeglądał strony internetowe (prywatnie) i czy na tej podstawie może
wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę? Ta sama rzecz dotyczy sprawdzania
poczty wysłanej i odebranej.

Czy wykorzystywanie firmowego łącza internetowego do celów prywatnych jest
poważnym naruszeniem przepisów?

Za pomoc dziękuje.
Piotr
pkolsut@op@pl