Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.

1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
( do 2010 roku ) bez podania powodu ?

2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi

przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
mozna
nazwac mobbingiem?

3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
bo
podobnych sytuacji bylo mnostwo?

4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik,ktory idzie na
zwolnienie
lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Bede wdzieczny za wszelkie informacje

Andrzej Rudnik