czy po wypowiedzeniu umowy o prace na czas nieokreślony mozna przymusowo
"udzielić pracownikowi max. urlopu jaki mu pozostał" a w pozostałym okresie
zwolnić go od wykonywania obowiązków służbowych? Czy potrzebna jest do tego
zgoda pracownika czy wystarczy jednostronne oświadczenie woli pracodawcy? Co
robić w sytuacji kiedy pracownik nie godzi się na ten urlop a ma zakaz
wstępu do biura i wykonywania czynności?
pozdrawiam
zegarekk

do góry

Z urlopem nie wiem. Z zakazem pracy można. Albo w ramach wypowiedzenia
ewentualnie skoro go rozpiera chęć do pracy, to niech zamiata przed
budynkiem. Pracę dostanie, a w papierach nie namiesza. Ale na poważnie
wypłacenie mu wynagrodzenia z zakazem wykonywania pracy wydaje mi się jak
najbardziej właściwym rozwiązaniem.

Spotkałem się również z takim rozwiązaniem, że gość dostawał wypowiedzenie
od jutra i w ramach odszkodowania wypłacone z góry wynagrodzenie za kolejne
trzy miesiące. Nie wiem jak w tym wypadku rozwiązać sprawę urlopu.

do góry