Witam,
Jest sobie osoba zatrudniona na czas nieokreslony (obecnie ponad 3 lata) w
malej firmie. Obecnie ta osoba przebywa na urlopie wychowawczym i jest
ciazy. Pracodawca chce zamknac dzialalnosc i zwrocil sie z prosba do
pracownika o szybsze zakonczenie umowy o prace (obecnie okres wypowiedzenia
trwalby 3 miesiace). Czy pracownik utraci jakies prawa, ubezpieczenia itd
(jest w ciazy) jesli zgodzi sie na warunki pracodawcy (1 miesiac
wypowiedzenia za porozumieniem stron).
Dzieki z gory za opinie.
Pozdrawiam
Adam