Witam.
Czy w kodeksie pracy nie jest zapisane ze trzecia umowa zlecenie przechodzi
automatycznie w umowe o prace? moze sie myle.. cos takiego zaslyszalem
Moja dziewczyna pracuje dla znanego banku bedac zatrudniana miesiac w
miesiac przez firme Adecco... czy to legalne ona pracuje juz 8 misiac
podpisujac ciagle umowy zlecenie.. nie ma zadnych praw do urlopu itp...
itd..

pozdr. Marcin

do góry

"Flashmaster" <f...@w...pl> wrote in message
news:afhakn$nfr$1@szmaragd.futuro.pl...
> Witam.
> Czy w kodeksie pracy nie jest zapisane ze trzecia umowa zlecenie
przechodzi
> automatycznie w umowe o prace? moze sie myle.. cos takiego zaslyszalem
> Moja dziewczyna pracuje dla znanego banku bedac zatrudniana miesiac w
> miesiac przez firme Adecco... czy to legalne ona pracuje juz 8 misiac
> podpisujac ciagle umowy zlecenie.. nie ma zadnych praw do urlopu itp...
> itd..

Na pewno nie ma takiego automatyzmu w zwiazku z umową zlecenia.
Ewentualnie można wystąpić do sądu (na podstawie 189 k.p.c. chyba),
z żądaniem , aby sąd ustalił , że mimo iż jest zatrudniona na umowę
zlecenie,
to tak naprawdę jej stosunek jest stosunkiem pracy (o ile wykaże, iż spełnia
ku temu warunki przewidziane w kodeksie pracy - czyli praca pod wskazówkami
zlecającego, w określonych godzinach i miejscu pracy mniej więcej).
Niemniej wtedy zapewne będzie mogła się pożegnać z pracą, bo pewnie
po takiej akcji będzie persona non grata w firmie swojej !:)
A automatyzm jest w stosunku do umów o pracę zawieranych na czas określony,
co przejawia się tym, że można zawrzeć dwie pod rząd umowy na czas
określony,
a następna - nawet jak zostanie zawarta na czas określony, to uważa się ją
za zawartą na czas nieokreślony - tak stanowi kodeks pracy.

Pozdrawiam

sap

do góry

Dnia Fri, 28 Jun 2002 11:19:41 +0200, SapeR napisał/napisała:
> A automatyzm jest w stosunku do umów o pracę zawieranych na czas określony,
> co przejawia się tym, że można zawrzeć dwie pod rząd umowy na czas
> określony,
> a następna - nawet jak zostanie zawarta na czas określony, to uważa się ją
> za zawartą na czas nieokreślony - tak stanowi kodeks pracy.

Hmm czyli jak mam umowe-zlecenie od 01-2002 do 06-2002 to jest umowa na czas
okreslony ?


--
Motto: * Byle do 21 października ! * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

Na pewno NIE - um.zlecenie nie jest podstawą dla powstania stosunku pracy, w
przeciwieństwie do terminowej umowy o pracę, powinienes to rozróżnić. Jesli
warunki pracy jaka wykonujesz w ramach zawartej przez Ciebie umowy zlecenie sa
adekwatne do warunkow jakie, odpowiadaja swiadczeniu pracy w ramach stosunku
pracy przysluguje Ci roszczenie o ustalenie stosunku rpacy... moj przedmowca o
tym wspomina.

ALe ta zasada automatyzmu nie moze byc rozumiana w ten sposob iz um-alec
zawarta na okreslony czas - to terminowa umowa o prace

Pozdrawiam i...@h...pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 28 Jun 2002 11:57:02 +0200, <p...@p...onet.pl> napisał/napisała:
> Na pewno NIE - um.zlecenie nie jest podstawą dla powstania stosunku pracy, w
> przeciwieństwie do terminowej umowy o pracę, powinienes to rozróżnić. Jesli

Rozumiem.

> ALe ta zasada automatyzmu nie moze byc rozumiana w ten sposob iz um-alec
> zawarta na okreslony czas - to terminowa umowa o prace

Tez rozumiem.. Mam ostatnie pytanie. Zalozmy,ze po uplywie 1,5 roku pracy u
takiego pracodawcy, chce wystapic do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy
(zakladajac,ze wszystkie ku temu warunki sa spelnione), jakie konsekwencje
groza pracopdawcy, jesli :
1) zwolni mnie za ten "wystepek"
2) wygram sprawe w sadzie pracy a pracodawca zdecyduje sie mnie NIE zwalniac
:)

Mam nadzieje,ze nie zamotalem..

--
Motto: * Byle do 21 października ! * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

> Czy w kodeksie pracy nie jest zapisane ze trzecia umowa zlecenie
przechodzi
> automatycznie w umowe o prace? moze sie myle.. cos takiego zaslyszalem
> Moja dziewczyna pracuje dla znanego banku bedac zatrudniana miesiac w
> miesiac przez firme Adecco... czy to legalne ona pracuje juz 8 misiac
> podpisujac ciagle umowy zlecenie.. nie ma zadnych praw do urlopu itp...
> itd..

W takim przypadku:
1. Skladasz zawiadomienie do PIPu
2. Skladasz pozew do sadu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy i
sprawe wygrywasz !

W zasadzie nie chodzi tu i ilosc umow lecz
o specyfike wykonywanej pracy
Jezeli specyfika jest taka ze dzien
w dzien musiosz przychodzic i cos robic
to sad na pewno przychyli sie i
orzeknie istnienie stosunku pracy

TB

do góry