Witam.
Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas
okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym
wynagrodzenia jest napisane:
"wynagrodzenie miesięczne brutto:
-400zl stawka placy zasadniczej
-750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie
wynagradzania"
Regulamin oczywiscie byl do wgladu.
No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl,
ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest
zgodny z prawem?
Z gory dziekuje za wszelkie podpowiedzi.
Aha, jesli to wazne, to ta premia przyznawana jest w calosci jesli w danym
miesiacu mamy 100% obecnosc w pracy (czyli przepracowane wszystkie dni
robocze, bez urlopow i zwolnien L4).

--
Pozdrawiam
Qkam