Witam szanownych grupowiczow w Nowym Roku :)

Mam takie pyanie:
Jak z punktu widzenia prawa wyglada taka sytuacja.
Pracodawca podpisuje z pracownikiem umowe o prace. Po 3 miesiacach
okazuje sie ze umowa zostala spisane na nieisniejaca jeszcze firme, a
dane (poza nazwa firmy) czyli nip i nr. zgloszenia zostaly wziete z
calkiem innej firmy. Okazalo sie rowniez ze pracodawca nie pofatygowal
sie poinformowac ani zus'u ani us o fakcie zatrudnienia pracownika.
Prosilbym o informacje jakie moga byc konsekwencje dla
pracownika/pracodawcy i gdzie sie z tym faktem ewentualnie wybrac?



Pozdrawiam Noworocznie.
Bwa

do góry

Dnia Sat, 01 Jan 2005 13:00:11 +0100, Bwa naskrobał(a):

> Witam szanownych grupowiczow w Nowym Roku :)
>
> Mam takie pyanie:
> Jak z punktu widzenia prawa wyglada taka sytuacja.
> Pracodawca podpisuje z pracownikiem umowe o prace. Po 3 miesiacach
> okazuje sie ze umowa zostala spisane na nieisniejaca jeszcze firme, a
> dane (poza nazwa firmy) czyli nip i nr. zgloszenia zostaly wziete z
> calkiem innej firmy. Okazalo sie rowniez ze pracodawca nie pofatygowal
> sie poinformowac ani zus'u ani us o fakcie zatrudnienia pracownika.
> Prosilbym o informacje jakie moga byc konsekwencje dla
> pracownika/pracodawcy i gdzie sie z tym faktem ewentualnie wybrac?

Jeżeli pracodawca świadomie to robił to kwalifikuje się na oszustwo.

--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

Sebol wrote:
> Jeżeli pracodawca świadomie to robił to kwalifikuje się na oszustwo.
>

:) Zapomnial zaplacic za pracownika skladke do zus'u i podatek do us ...

A przypadkiem us sie nie zainteresuje ? Bo kase normalnie pracownik
dostawal i by sie chial rozliczyc z tego kiedy.

pozdrawiam
Bwa

do góry

Dnia 1 sty o godzinie 14:55, na pl.soc.prawo, Sebol napisał(a):


>> Jak z punktu widzenia prawa wyglada taka sytuacja.
>> Pracodawca podpisuje z pracownikiem umowe o prace. Po 3 miesiacach
>> okazuje sie ze umowa zostala spisane na nieisniejaca jeszcze firme, a
>> dane (poza nazwa firmy) czyli nip i nr. zgloszenia zostaly wziete z
>> calkiem innej firmy. Okazalo sie rowniez ze pracodawca nie pofatygowal
>> sie poinformowac ani zus'u ani us o fakcie zatrudnienia pracownika.
>> Prosilbym o informacje jakie moga byc konsekwencje dla
>> pracownika/pracodawcy i gdzie sie z tym faktem ewentualnie wybrac?
>
> Jeżeli pracodawca świadomie to robił to kwalifikuje się na oszustwo.


A można opisaną sytuacje "zrobić" nieświadomie???

Do pytającej:
Udaj się z tą umową do PIPu - oni podejmą stosowne kroki ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry