witam,
czy sa jakies standardy - umowy itp, czy przepisy jakos reguluja sytuacje,
gdzie zatrudnia sie pracownika, ale nie jako zwykly pracownik, ale jako
podwykonawca - wystawia f-re firmie itp, ale ma urlop i prawa pracownicze?
Domyslam sie, ze to jakby sytuacja, ktora podlega pod normalna wspolpraca
firma-firma, ale moze jest to dosc typowe rozwiazanie?
pozdrawiam
Michal

do góry

W wiadomości news:g2bu4a$ltj$1@news.onet.pl Michał Trych
<g...@p...pl> pisze:

> czy sa jakies standardy - umowy itp, czy przepisy jakos reguluja
> sytuacje, gdzie zatrudnia sie pracownika, ale nie jako zwykly
> pracownik, ale jako podwykonawca - wystawia f-re firmie itp, ale ma
> urlop i prawa pracownicze?
Prawa pracownicze ma pracownik. Pracownik to ktoś, kto ma pracodawcę
istnieje zatem stosunek pracy. Ten regulowany jest prawem pracy.
To o czym piszesz to umowa cywilno-prawna czy też - jeśli wolisz - kontrakt.
Można tam zawrzeć różne klauzule.
Ważne aby nie była to przykrywka dla istniejącego w rzeczywistości stosunku
pracy, którego cechy określa art. 22 §1 KP.

--
Jotte

do góry