czy ten termin moze byc w umowie o prace okreslony w inny sposob niz
przez wskazanie konkretnej daty?

do góry

W wiadomosci
news:08a854fd-3018-40b4-89af-733506f4191b@g31g2000vb
r.googlegroups.com
piegus <p...@g...com> pisze:

> czy ten termin moze byc w umowie o prace okreslony w inny sposob niz
> przez wskazanie konkretnej daty?
Pewnie, pewnie, na przyklad "w trzecim dniu po najblizszej równonocy
wiosennej, gdy pierwszy kur zapieje". :))
Bardziej serio:
http://praca.wieszjak.pl/umowa-o-prace/72659,Kiedy-n
alezy-rozpoczac-prace.html

--
Jotte

do góry

On 24 Lis, 00:32, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomoscinews:08a854fd-3018-40b4-89af-733506f4191b@
g31g2000vbr.googlegroups.com
> piegus <p...@g...com> pisze:
>
> > czy ten termin moze byc w umowie o prace okreslony w inny sposob niz
> > przez wskazanie konkretnej daty?
>
> Pewnie, pewnie, na przyklad "w trzecim dniu po najblizszej równonocy
> wiosennej, gdy pierwszy kur zapieje". :))
> Bardziej serio:http://praca.wieszjak.pl/umowa-o-prace/72659,K
iedy-nalezy-rozpoczac-p...
>
> --
> Jotte

nie myslalam tu o kurze czy rownonocy ale np okresleniu takim jak:
stosunek pracy nawiazuje sie z dniem nastepujacym po dniu rozwiazania
umowy o prace z dotychczasowym pracodawca/ z dniem nastepujacym po
dniu, w ktorym uplywa okres wypowiedzenia umowy z dotychczasowym
pracodawca.

wydaje mi sie, ze artykul, do ktorego linka podales/as nie odpowiada
na moje pytanie albo nie umiem tej odpowiedzi w nim dojrzec

do góry

W wiadomosci
news:d9ce252c-ac83-4f5f-999d-a3c2bba6d9fe@k9g2000vbl
.googlegroups.com
piegus <p...@g...com> pisze:

>>> czy ten termin moze byc w umowie o prace okreslony w inny sposob niz
>>> przez wskazanie konkretnej daty?
>> Pewnie, pewnie, na przyklad "w trzecim dniu po najblizszej równonocy
>> wiosennej, gdy pierwszy kur zapieje". :))
> nie myslalam tu o kurze czy rownonocy
Jednak nie moglem byc tego pewny.

> ale np okresleniu takim jak:
> stosunek pracy nawiazuje sie z dniem nastepujacym po dniu rozwiazania
> umowy o prace z dotychczasowym pracodawca/ z dniem nastepujacym po
> dniu, w ktorym uplywa okres wypowiedzenia umowy z dotychczasowym
> pracodawca.
IMO to niedopuszczalne. Podobnie jak np. okreslanie w ten sposób terminu
wyplaty wynagrodzenia.
Znaczenie pojecia termin w ujeciu slownika jezyka polskiego:
http://sjp.pwn.pl/lista.php?co=termin

> wydaje mi sie, ze artykul, do ktorego linka podales/as nie odpowiada
> na moje pytanie albo nie umiem tej odpowiedzi w nim dojrzec
Wg mnie taka odpowiedza jest uzycie w nim nie pozostawiajacego watpliwosci
terminu "data".

--
Jotte

do góry

Uzytkownik "piegus" <p...@g...com> napisal w wiadomosci
news:d9ce252c-ac83-4f5f-999d-a3c2bba6d9fe@k9g2000vbl
.googlegroups.com...
On 24 Lis, 00:32, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W
> wiadomoscinews:08a854fd-3018-40b4-89af-733506f4191b@
g31g2000vbr.googlegroups.com
> piegus <p...@g...com> pisze:
>
> > czy ten termin moze byc w umowie o prace okreslony w inny sposob niz
> > przez wskazanie konkretnej daty?
>
> Pewnie, pewnie, na przyklad "w trzecim dniu po najblizszej równonocy
> wiosennej, gdy pierwszy kur zapieje". :))
> Bardziej
> serio:http://praca.wieszjak.pl/umowa-o-prace/72659,K
iedy-nalezy-rozpoczac-p...
>
> --
> Jotte

> nie myslalam tu o kurze czy rownonocy ale np okresleniu takim jak:
stosunek pracy nawiazuje sie z dniem nastepujacym po dniu rozwiazania
umowy o prace z dotychczasowym pracodawca/ z dniem nastepujacym po
dniu, w ktorym uplywa okres wypowiedzenia umowy z dotychczasowym
pracodawca.

A chcialbys, aby z toba podpisac umowe, ze stosunek pracy z toba nawiazuje sie,
gdy pracodawca zwolni dotychczasowego pracownika na tym stanowisku"?

do góry

On 24 Lis, 01:01, piegus <p...@g...com> wrote:

>
> nie myslalam tu o kurze czy rownonocy ale np okresleniu takim jak:
> stosunek pracy nawiazuje sie z dniem nastepujacym po dniu rozwiazania
> umowy o prace z dotychczasowym pracodawca/ z dniem nastepujacym po
> dniu, w ktorym uplywa okres wypowiedzenia umowy z dotychczasowym
> pracodawca.
>

Moim zdaniem to raczej warunek zawieszający niż termin. Pytanie jest
więc inne, czy można zawrzec umowę o pracę pod warunkiem. Ja nie widzę
przeciwwskazań (nie należy bowiem, wg kodeksu pracy, data rozpoczęcia
pracy do elementów konstytutywnych umowy).

do góry

Dnia Tue, 24 Nov 2009 01:44:06 -0800, przypadek napisał(a):

> Moim zdaniem to raczej warunek zawieszający niż termin. Pytanie jest
> więc inne, czy można zawrzec umowę o pracę pod warunkiem. Ja nie widzę
> przeciwwskazań (nie należy bowiem, wg kodeksu pracy, data rozpoczęcia
> pracy do elementów konstytutywnych umowy)

Pozwolę sobie się nie zgodzić, a to ze względu na brzmienie art. 26 w zw.
z art. 29 par. 1 ust. 5 kp.
Które to normy interpretuję w ten sposób, że można określić termin, ale
nie warunek.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

On 24 Lis, 10:52, Olgierd <n...@n...problem> wrote:

> Pozwolę sobie się nie zgodzić, a to ze względu na brzmienie art. 26 w zw.
> z art. 29 par. 1 ust. 5 kp.
> Które to normy interpretuję w ten sposób, że można określić termin, ale
> nie warunek.

Oczywiście, racja. Coś kiepsko dziś ze mną..

do góry

On 24 Lis, 10:52, Olgierd <n...@n...problem> wrote:
> Dnia Tue, 24 Nov 2009 01:44:06 -0800, przypadek napisał(a):
>
> > Moim zdaniem to raczej warunek zawieszający niż termin. Pytanie jest
> > więc inne, czy można zawrzec umowę o pracę pod warunkiem. Ja nie widzę
> > przeciwwskazań (nie należy bowiem, wg kodeksu pracy, data rozpoczęcia
> > pracy do elementów konstytutywnych umowy)
>
> Pozwolę sobie się nie zgodzić, a to ze względu na brzmienie art. 26 w zw.
> z art. 29 par. 1 ust. 5 kp.
> Które to normy interpretuję w ten sposób, że można określić termin, ale
> nie warunek.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis ==>http://olgierd.bblog.pl<==

Art 29 par 1 -> "w szczególności" co oznacza, ze lista nie jest
zamknieta. Nie wyklucza to warunku.
przeczytalam tez dzis w komentarzu do art 29 KP (jutro moge podac
autora) ze "w szczególności" oznacza ze mozna zawrzec np przeslanke,
iz umowa o prace zostanie zawarta pod warunkiem iz poprzedni
pracodawca rozwiaze umowe za porozumieniem stron.

czy to zalatwia nam okreslenie terminu nawiazania stosunku pracy?tzn
zamiast okreslania konkretnej daty-taki warunek i wtedy terminem
ropoczecia stosunku pracy bedzie dzien spelnienia sie tego warunku ?

przyznam, ze sie troche zakrecilam w tym wszystkim...

do góry

Dnia Tue, 24 Nov 2009 12:52:39 -0800, piegus napisał(a):

> Art 29 par 1 -> "w szczególności" co oznacza, ze lista nie jest
> zamknieta.
> Nie wyklucza to warunku.
> przeczytalam tez dzis w komentarzu do art 29 KP (jutro moge podac
> autora) ze "w szczególności" oznacza ze mozna zawrzec np przeslanke, iz
> umowa o prace zostanie zawarta pod warunkiem iz poprzedni pracodawca
> rozwiaze umowe za porozumieniem stron.

Dlatego wskazałem, żeby czytać w zw. z art. 26 kp ;-)
A komentarz... no może też jutro sprawdzę. Ale ogólnie przyjmuje się, że
oświadczenie o zatrudnieniu powinno być bezwarunkowe.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl

do góry