Witam.

Jest sobie człowiek, który znalazł pracę. W dniu podpisywania umowy o pracę
z nowym pracodawcą, człowiek ten dostaje do podpisania również oświadczenie
o następującej treści:

"Niniejszym wyrażam zgodę na delegowanie mnie przez Spółkę X na kursy
dokształcające na koszt w/w firmy. Jednocześnie zobowiązuję się do
natychmiastowego zwrotu całości kosztów kursów - wyrażam zgodę na potrącenie
określonej kwoty pieniężnej w liście płac z mojego wynagrodzenia - (opłata
za szkolenie, koszty delegacji, przejazdów itp.) w przypadku rozwiązania
umowy o pracę (za wyjątkiem rozwiązania jej przez pracodawcę w oparciu o
Art. 32 Kodekdu Pracy)."

Z tego co zrozumiałem to:
1.Pracownik ten nie będzie mógł odmówić pracodawcy odesłania na różne kursy
i szkolenia.
2.Załóżmy, że wystąpi sytuacja, kiedy zarobki nie będą satysfakcjonujące dla
pracownika - np. nieadekwatne do wykonywanych zadań i ponoszonego ryzyka, a
dodatkowo pracodawca będzie sobie w kulki leciał. Wg powyższego pisma w
takiej sytuacji pracownikowi nie będzie również opłacało się odchodzić z
firmy - ze względu na ewentualne szkolenia, które się odbyły, a których
koszty pracownik będzie musiał zwrócić + ogółem koszty delegacji (koszty
przejazdów, noclegow, wyżewienia, etc.).

Czy dobrze mi sie wydaje? Czy ktoś z Was mogłby dodac jakis komentarz do
mojego rozumowania - potwierdzic lub zaprzeczyc odpowiednio argumentując.
Czy da się uniknąć podpisywania takiego oświadczenia? Jeżeli tak, to jakich
argumentów wobec pracodawcy użyć? Ciekawi mnie również jakim sposobem można
odejść z takiej firmy, w ktorej podpisywało się takie oświadczenie - odejść
aby nie ponosić kosztów przebytych szkoleń i nie nabruździć sobie w
"życiorysie" ... ?

ps. art. 32 kp znam - jest krótki i konkretny :)

pozdro

--
ARO