Zostalam zatrudniona na okres probny od 01.02 do 30.04 br. 9 marca bylam w
pracy - czulam sie zle, uprzedzilam, ze jesli mi sie nie poprawi, pojde w dniu
nastepnym do lekarza, co tez uczynilam. W dniu 10 marca rano telefonicznie
poinformowalam pracodawce, ze jestem chora i ide do lekarza. Poszlam, dostalam
zwolnienie na 9 dni (z zaleceniem lezenia). 12 marca (sobota) zadzwonila do
mnie ksiegowa z pracy (z telefonu firmowego stacjonarnego) z zapytaniem o
przyczyne mojej nieobecnosci. Odpowiedzialam, ze mam zwolnienie do 18 marca
wlacznie i dostarcze je kiedy wroce do pracy.
W dniu 18 marca listem poleconym za potwierdzeniem odbioru (wyslanym
poprzedniego dnia wg stempla pocztowego) otrzymalam swiadectwo pracy
(rozwiązanie na podstawie art. 30 par.1 pkt 3 w powiazaniu z art. 52 par.1 pkt
1 KP) z uzasadnieniem, ze ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych bylo
nieusprawiedliwione niestawienie sie w pracy przez okres 10-18 marca czyli 9
dni, oraz wezwanie do stawienia sie celem rozliczenia. Wtedy wyslalam do pracy
maila z zeskanowanym zaswiadczeniem lekarskim i po raz kolejny poinformowalam
ksiegowa o tym fakcie telefonicznie.
Chcialabym wystapic do Sadu Pracy z pozwem o odszkodowanie na podstawie art. 50
par. 1 KP dla mnie oraz przekazanie odszkodowania za poniesione straty moralne
na rzecz fundacji charytatywnej w wysokosci przecietnego miesiecznego przychodu
firmy.
Pytanie: Czy jesli w dniu 21 marca stawie sie w pracy (juz jako nie-pracownik
przeciez) i dorecze zaswiadczenie lekarskie (celem uzupelnienia akt
pracowniczych) pracodawca moze anulowac rozwiazanie umowy i _czy_mam_obowiazek_
sie na to anulowanie zgodzic? Przypuszczam, ze w razie mojej zgody w dniu
nastepnym otrzymam "zgodne z prawem" wypowiedzenie umowy o prace. Czy wogole
powinnam to zwolnienie doreczac?
I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?
Pozdrawiam i dziekuje za porady,
Ewelina

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy pracownik jest
zobowiązany dostarczyć pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
PODSTAWA PRAWNA: ustawa z 25.06 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa/Dz.U nr 60, poz.
636 z póżn. zm./


Pozdrawiam
dominiika

do góry

> PODSTAWA PRAWNA: ustawa z 25.06 r. o świadczeniach pieniężnych z
> ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa/Dz.U nr 60, poz.
> 636 z póżn. zm./

... cytuje z w/w:
(...) Art. 62. 1. Zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany
dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi
zasiłków, z uwzględnieniem ust. 2.
(...)
3. Niedopełnienie obowiązku określonego w ust. 1 i 2 powoduje obniżenie o 25%
wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do
pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie
zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.(...)

Zgodnie z tym, co udalo mi sie znalezc, nieterminowe dostarczenie zwolnienia
nie jest ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych. Zreszta, ja nie czulam
sie na silach, zeby je dowiezc (godzinka na dojazd w jedna strone), maz rowniez
byl chory. Co zrobic, jezeli kochany pracodawca ocknie sie i zrezygnuje ze
zwalniania mnie w trybie dyscyplinarnym? Czy mam prawo odmowic?
Ewelina




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 20 Mar 2005 21:35:29 +0100, zevi napisał(a):


>
> Zgodnie z tym, co udalo mi sie znalezc, nieterminowe dostarczenie zwolnienia
> nie jest ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.

A pocztę też masz godzinę jazdy ?


--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.prawofirm.tk
There is no security on this earth. There is only opportunity.

do góry

> A pocztę też masz godzinę jazdy ?
>

A czy odleglosc miejsca zamieszkania pracownika do najblizszego UP jest
kryterium oceny?
Nie neguje prawa do obnizenia mi wynagrodzenia za czas choroby (za okres od 7
dnia....itd - chocby i za caly...). Prosze bardzo, moj blad. Ale fakt
poinformowania pracodawcy o zwolnieniu lekarskim zaistnial przeciez...
Fakty zaistniale dotychczas sa faktami, przymuje je, nie chce ich zmieniac i
nie wymagam tego od pracodawcy. Ale nie chce rowniez w tej sytuacji ani do tej
pracy wracac, ani godzic sie na polsrodki typu porozumienie stron czy
wypowiedzenie ze strony pracodawcy z terminem wystawienia 2 tygodnie wstecz.
Pozdrawiam i nadal oczekuje na odpowiedz.
E.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Może wydedukowali, że jesteś w ciąży :-o
Smutne, ale realne :-/
JaC


> Co zrobic, jezeli kochany pracodawca ocknie sie i zrezygnuje ze zwalniania mnie w
trybie dyscyplinarnym?

do góry

Dnia 20 mar o godzinie 13:52, na pl.soc.prawo, zevi napisał(a):

> Zostalam zatrudniona na okres probny od 01.02 do 30.04 br. 9 marca bylam w
> pracy - czulam sie zle, uprzedzilam, ze jesli mi sie nie poprawi, pojde w dniu
> nastepnym do lekarza, co tez uczynilam.


Kodeks Pracy
Oddział 2 Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a
przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.


> I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?


Jeżeli pracodawca stoi twardo na stanowisku "zwolnienia" - udaj się do
najbliższego PIPu.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry