Witam.

Mam pytanie do znających temat rozliczania urlopów:
czy przy przejsciu z 8-godzinnego dnia pracy w którym przysługiwało
np. 26 dni urlopu do trybu 12-godzinnego (praca na zmiany) powinniśmy
przeliczać dni urlopowe w/g godzni (w tym przypadku 17,3 dnia)
zy może dzień urlopu pozostaje dniem bez względu na to czy pracujemy
w trybie 8-godz czy 12-godz ???

Bardzo prosilbym o przytoczenie odpowiednich aktów prawnych regulujących
w/w sprawy.

Z góry dzięki i pozdrawiam.
ArS

do góry

Użytkownik ArS <r...@z...bialap.tpsa.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@z...bialap.tpsa.pl...
> Witam.
> zy może dzień urlopu pozostaje dniem bez względu na to czy pracujemy
> w trybie 8-godz czy 12-godz ???

dzień pozostaje dniem równiez w odn. do pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu...


> Bardzo prosilbym o przytoczenie odpowiednich aktów prawnych regulujących
> w/w sprawy.

pracownikom kodeks pracy gwarantuje urlop z ogólnymi zasadami określonymi w
art.154§1 k.p

Sandra

do góry

niestety zasady te traktują bardzo ogólnie pojęcie 'dzień roboczy'
bo jeśli w przypadku dnia 8-godzinnego:
26 dni pracy x 8 godzin = 208 godzin wolnych
to przy dniu pracy 12-godz. :
26 x 12 = 312 godzin wolnych ???

czy pracodawca może żądać w tym przypadku konieczności przeliczania dni
wolnych w/g godzin
( co dało by 17,3 dnia wolnego = 208 godz wolnych ) ????

pozdr.
ArS

Sandra wrote:
>
>
> pracownikom kodeks pracy gwarantuje urlop z ogólnymi zasadami określonymi w
> art.154§1 k.p
>
> Sandra

do góry

Użytkownik ArS <r...@z...bialap.tpsa.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@z...bialap.tpsa.pl...
> niestety zasady te traktują bardzo ogólnie pojęcie 'dzień roboczy'
> bo jeśli w przypadku dnia 8-godzinnego:
> 26 dni pracy x 8 godzin = 208 godzin wolnych
> to przy dniu pracy 12-godz. :
> 26 x 12 = 312 godzin wolnych ???
>
> czy pracodawca może żądać w tym przypadku konieczności przeliczania dni
> wolnych w/g godzin
> ( co dało by 17,3 dnia wolnego = 208 godz wolnych ) ????


kurcze nie kombinujcie :-) a jak wyliczysz wg.twojego toku myslenia urlop
dla osoby zatrudnionej 1/2 etatu?

Sandra

do góry

Tutaj mój tok myślenia nie ma nic do rzecy .
to nasi pracowadcy kombinują niestety i chciałem się upewnic czy mają do
tego prawo
czy sami prawa nie ustanawiają ....

pozdr.



Sandra wrote:

>
> kurcze nie kombinujcie :-) a jak wyliczysz wg.twojego toku myslenia urlop
> dla osoby zatrudnionej 1/2 etatu?
>
> Sandra

do góry