Szymon pisze:

>
> Chcieć zawsze może :-) Pytanie czy jeśli pracodawca się do takiej prośby
> przychyli to czy złamie prawo albo warunki umowy?

Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Rozumiałbym to
szeroko tzn. że nie można powiedzieć "wynagrodzenia się nie zrzekam,
tylko zapłaćcie mi potem". Byłoby to obejście tej normy prawa pracy i
byłoby nieważne.
Pracodawca jest płatnikiem i nie pobierając składki na podatek popełnia
zapewne jakieś przestępstwo/wykroczenie karno skarbowe. Poza tym
płacenie wynagrodzenia po terminie wynikającym z prawa pracy stanowi
wykroczenie p-ko prawom pracownika.
I pewnie jeszcze parę rzeczy można by wymyślać ...


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:h9g0u3$je0$1@inews.gazeta.pl...

> Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Rozumiałbym to
> szeroko tzn. że nie można powiedzieć "wynagrodzenia się nie zrzekam, tylko
> zapłaćcie mi potem". Byłoby to obejście tej normy prawa pracy i byłoby
> nieważne.
> Pracodawca jest płatnikiem i nie pobierając składki na podatek popełnia
> zapewne jakieś przestępstwo/wykroczenie karno skarbowe. Poza tym płacenie
> wynagrodzenia po terminie wynikającym z prawa pracy stanowi wykroczenie
> p-ko prawom pracownika.
> I pewnie jeszcze parę rzeczy można by wymyślać ...

Dzięki za wyjaśnienie.

Pozdrawiam

do góry

Johnson pisze:
> Szymon pisze:
>
>>
>> Chcieć zawsze może :-) Pytanie czy jeśli pracodawca się do takiej
>> prośby przychyli to czy złamie prawo albo warunki umowy?
>
> Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Rozumiałbym to
> szeroko tzn. że nie można powiedzieć "wynagrodzenia się nie zrzekam,
> tylko zapłaćcie mi potem". Byłoby to obejście tej normy prawa pracy i
> byłoby nieważne.
> Pracodawca jest płatnikiem i nie pobierając składki na podatek popełnia
> zapewne jakieś przestępstwo/wykroczenie karno skarbowe. Poza tym
> płacenie wynagrodzenia po terminie wynikającym z prawa pracy stanowi
> wykroczenie p-ko prawom pracownika.
> I pewnie jeszcze parę rzeczy można by wymyślać ...


Wg mnie pracodawca łamie tylko postanowienia kp. Jest to groźne tylko
jeśli wyda to pracownik (a nie zrobi tego), lub zostanie wykryte podczas
rutynowej kontroli.

Ale też tylko pod warunkiem że wypłata wynagrodzenia grudniowego ma
nastąpić w grudniu. Jeśli zgodnie z umową i kodeksem - do 10 stycznia,
to nie ma żadnego niebezpieczeństwa.

Przestępstwa podatkowego też nie ma - podatki i składki odprowadza się
od wypłaconego wynagrodzenia, skoro wypłaty nie było, to i potrącać nie
trzeba.


--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:

> Ale też tylko pod warunkiem że wypłata wynagrodzenia grudniowego ma
> nastąpić w grudniu. Jeśli zgodnie z umową i kodeksem - do 10 stycznia,
> to nie ma żadnego niebezpieczeństwa.
>

Nie byłoby pytania gdyby płatność miała być w styczniu.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Johnson w <news:h9g1ha$le0$1@inews.gazeta.pl>:

> Liwiusz pisze:

>> Ale też tylko pod warunkiem że wypłata wynagrodzenia grudniowego ma
>> nastąpić w grudniu. Jeśli zgodnie z umową i kodeksem - do 10 stycznia,
>> to nie ma żadnego niebezpieczeństwa.

> Nie byłoby pytania gdyby płatność miała być w styczniu.

Coś mnie sie zdaje, że w styczniu 2009 były dwie wypłaty (z wiadomych
powodów) i jest problem 13 pensji...

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

Użytkownik "'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał w wiadomości
news:090924.173750.psp.187@int.dyndns.org.invalid...
> Johnson w <news:h9g1ha$le0$1@inews.gazeta.pl>:
>
>> Liwiusz pisze:
>
>>> Ale też tylko pod warunkiem że wypłata wynagrodzenia grudniowego ma
>>> nastąpić w grudniu. Jeśli zgodnie z umową i kodeksem - do 10 stycznia,
>>> to nie ma żadnego niebezpieczeństwa.
>
>> Nie byłoby pytania gdyby płatność miała być w styczniu.
>
> Coś mnie sie zdaje, że w styczniu 2009 były dwie wypłaty (z wiadomych
> powodów) i jest problem 13 pensji...

Źle Ci się zdaje :-)

do góry