Jakies 3 m-ce temu podalem pracodawce do sadu pracy o odszkodowanie za
bezprawne wypowiedzenie umowy. 1 miesiac po tym wnioslem pozew o
wynagrodzenie za prace. W tej pierwszej sprawie 3 tyg. temu zawarlem ugode
przed sadem o tresci "na zaspokojenie wszelkich roszczen pozwany x
zobowiazuje sie zaplacic powodowi y kwote 4 tys zl w terminie 14 dni od daty
zawarcia ugody z odsetkami na wypadek zwloki". Teraz pracodawca (juz byly)
mowi ze nie mam szans na wygranie drugiej sprawy bo ugoda obejmuje
"wszystkie roszczenia" takze i z tej drugiej sprawy. Czy to prawda? Mozna to
tak interpretowac? Sprawa byla tylko o odszkodowanie a nie o wynagrodzenie,
nic wiecej nie ma w ugodzie napisane na temat drugiej sprawy. Czy pracodawca
ma racje? Obie sprawy maja calkiem inne sygnatury akt. Zawierajac ugode nie
bylo mowy ze obejmuje cos wiecej niz odszkodowanie.

Dziekuje za szybka odpowiedz.

jajus