> Jakies 3 m-ce temu podalem pracodawce do sadu pracy o odszkodowanie za
> bezprawne wypowiedzenie umowy. 1 miesiac po tym wnioslem pozew o
> wynagrodzenie za prace. W tej pierwszej sprawie 3 tyg. temu zawarlem ugode
> przed sadem o tresci "na zaspokojenie wszelkich roszczen pozwany x
> zobowiazuje sie zaplacic powodowi y kwote 4 tys zl w terminie 14 dni od daty
> zawarcia ugody z odsetkami na wypadek zwloki". Teraz pracodawca (juz byly)
> mowi ze nie mam szans na wygranie drugiej sprawy bo ugoda obejmuje
> "wszystkie roszczenia" takze i z tej drugiej sprawy. Czy to prawda? Mozna to
> tak interpretowac? Sprawa byla tylko o odszkodowanie a nie o wynagrodzenie,
> nic wiecej nie ma w ugodzie napisane na temat drugiej sprawy. Czy pracodawca
> ma racje? Obie sprawy maja calkiem inne sygnatury akt. Zawierajac ugode nie
> bylo mowy ze obejmuje cos wiecej niz odszkodowanie.
>
> Dziekuje za szybka odpowiedz.
>
Moze być problem jeśli w ugodzie zapisaliście, że "wyczerpuje ona wszelkie
roszczenia wynikające ze stosunku pracy". Jeśli nie - pracodawca nie ma racji
Ben

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl