Użytkownik "NORT" <hinka[USUN_TO]@wp.pl> napisał w wiadomości
news:eaam31$135$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Były pracownik mojej firmy który powinien zostać zwolniony dyscyplinarnie
> otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony świadectwo za porozumieniem
> stron po upływie ponad pół rocznym przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy
> złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było.
> powołuje się przy tym na żekomą rozmowę z właścicielem firmy który nigdy jej
> właścicielem ani udziałowcem nie był.

Ów pracownik będzie musiał jeszcze dowieść, że traka rozmowa miała miejsce oarz
była skuteczna dla Waszej firmy. O ile nie wystepują dodatkowe okoliczności,
októrych nie piszesz, to nie widzę możliwości wygrania przez pracownka sprawy.

> W "wezwaniu przedprocesowym" otrzymałem 6 dni na wpłatę żadanej kwoty na konto
> i informację, że nie uregulowanie rozszczenia w podanym terminie spowoduje
> przez tego pracownika skierowanie sprawy na drogę sądową (czy to nie wygląda
> czasem jak wyłudzenie?)

Nie, to nie jest wyłudzenie.

> co mamogę z takim pismem zrobić? i co na nie odpowiedzieć?
> może jakieś artykuły prawne?

Jeśli uważasz, że gość nie ma racji, to mu to napisz.

do góry

> Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (KP art. 84).
> Zresztą - czy ktoś normalny, podpisałby tak po prostu kwit pozbawiający go
> należnych mu pieniędzy? W jakim celu?

alek juz czesciowo odpisal, tzn. ze przeciez nie mial naleznosci do
zrzekania sie,

a ja dodam, ze bym postawial warunek, ze albo to stwierdzi pisemnie,
albo zostanie zwolniony dyscyplinarnie tak jak mu sie to nalezalo

Tomek

do góry

W wiadomości news:eabajv$k8n$1@atlantis.news.tpi.pl Alek
<alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> pisze:

> A skąd wziąłeś to zrzeczenie się należnego wynagrodzenia?
> Przecież w pierwszym poście stoi jak wół: "przysłał mi żadanie wypłaty
> kilku tysięcy złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin
> których nigdy nie było".
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Ot, rozumienie wybiórcze... ;)
W pierwszym poście stoi jak wół, że jedna strona twierdzi iż należność
istnieje, a druga że nie.

> Ten dodatkowy dokument nie byłby zrzeczeniem się czegoś tylko
> potwierdzeniem FAKTU braku jakichkolwiek należności.
Sytuacja z pierwszego postu miała już miejsce i o podpisywaniu tego typu
oświadczeń (bo nie "umów" przecież, jak pisał tomm) nie może być mowy. Autor
pytał zresztą o to co może zrobić teraz, a nie co mógł zrobić przedtem.
Stąd IMO w tej części wątku rozmawiamy na poziomie ogólnym.
Przede wszystkim pracownik nie musi składać ani podpisywać żadnych
dodatkowych dokumentów nie przewidzianych prawem pracy.
Z chwilą rozwiązania stosunku zaległe należności płacowe mogą istnieć albo
nie. W pierwszym przypadku pracownik składając takie oświadczenie zrzekałby
się wynagrodzenia i dodatkowo poświadczał nieprawdę.
Zaś w drugim przypadku może oświadczać jak chce, że nie ma roszczeń
płacowych - tylko po co?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:eabrqj$qi3$1@inews.gazeta.pl tomm
<t...@p...gazeta.pl> pisze:

> bym postawial warunek, ze albo to stwierdzi pisemnie,
> albo zostanie zwolniony dyscyplinarnie tak jak mu sie to nalezalo
Szybko zmieniasz zdanie. Najpierw chcesz dokonywać niedopuszczalnych wpisów
do świadectwa pracy, potem zawierać "umowę"(?) o braku roszczeń, a na koniec
szantażować zwolnieniem dyscyplinarnym za brak jednostronnego pisemnego
oświadczenia o niewnoszeniu roszczeń. :)
Pracownik niczego takiego nie musi składać ani podpisywać.
Zaznaczam - choć wydawało mi się to jasne - że rozpatruję problem w pewnym
oderwaniu od sytuacji przedstawionej przez wątkotwórcę, jako że ona już
miała miejsce, zaś autor nie pytał co mógł zrobić, tylko co może zrobić
teraz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Szybko zmieniasz zdanie. Najpierw chcesz dokonywać niedopuszczalnych
> wpisów do świadectwa pracy, potem zawierać "umowę"(?) o braku roszczeń, a
> na koniec

wyrazilem sie ogolnie o dodaniu punktu zapisu o tym, i ok,
nie moze byc na swiadetwie tomoze byc na osobnej umowie

> szantażować zwolnieniem dyscyplinarnym za brak jednostronnego pisemnego
> oświadczenia o niewnoszeniu roszczeń. :)

przeczytaj pierwszego posta, pisze tam jasno, ze ten procownik zaslugiwal
na zwolnienie dyscyplinarne i udalo mu sie ublagac pracodawce aby dal
mu za wypowiedzniem stron,
wiec ja bym radzil zgodzic sie dac za wypowiedzieniem stron ale z podpisanym
oswiadczeniem, ze wszelkie rozliczenia zostaly dokonane

> Pracownik niczego takiego nie musi składać ani podpisywać.

nie musi, ale jak nie podpisze to mu dac dysiplinarne bo na takie zaslugiwal
(nie wiem co zrobil, moze przyszedl do pracy w stanie wskazujacym .. )

widac teraz i tak pracy nie moze znalezc to postanowil "zarobic" sobie
na bylym pracodawcy u ktoregoi tak juz nie ma szans

Tomek

do góry

W wiadomości news:eaco4u$emq$1@inews.gazeta.pl tomm
<t...@p...gazeta.pl> pisze:

> przeczytaj pierwszego posta, pisze tam jasno
Tu też jasno (że zacytuję sam siebie):
<cit>
Zaznaczam - choć wydawało mi się to jasne - że rozpatruję problem w pewnym
oderwaniu od sytuacji przedstawionej przez wątkotwórcę, jako że ona już
miała miejsce, zaś autor nie pytał co mógł zrobić, tylko co może zrobić
teraz.
</cit>

> wiec ja bym radzil zgodzic sie dac za wypowiedzieniem stron
A co to jest wypowiedzenie stron?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

racji nie ma bo nadgodzin nie było

nort

do góry

a jak się ma miękkie serce to trza mnieć twardą d....

nort

do góry

na porozumieniu stron nikt nie wnosi żadnych uwag


nort

do góry

na świadectwie jest dopisek że pracownik ten ma prawo odwołać się od
świadectwa i jego treści w kótrj jest mowa o etacie i godzinach pracy do
sądu pracy

nort

do góry