Witam wszystkich
Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.
Piszę w imieniu brata ale będę używał pierwszej osoby.
Pracodawca nie zgodził się na porozumienie stron więc pozostaje mi kodeksowe
wypowiedzenie umowy zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Jestem zatrudniony od lipca tego roku więc okres wypowiedzenia wynosi 2
tygodnie (14 dni liczone od soboty do soboty). Mam jednak wątpliwości co do
urlopu. Pracodawca obiecał mi że jeżeli będę w okresie wypowiedzenia
świadczył stosunek pracy to za niewykorzystany urlop (za pół roku wydaje mi
się że będzie to 13 dni) i za dni i godzny ponadwymiarowe wypłaci mi
ekwiwalent pieniężny. Łączna suma należnego urlopu i dni "do odbioru"
przekracza okres wypowiedzenia. Jaka jest podstawa prawna w KP.
W ostatnich sześciu miesiącach zdarzało mi się pracować w wolne soboty i
mieć tzw "nadgodziny". Za przepracowane nadgodziny mieliśmy obietnicę
prezesa o "odbieraniu sobie dni wolnych" za przepracowane nadgodziny. Czy w
wypowiedzeniu umowy o pracę mogę poprosić o wypłacenie mi ekwiwalentu
pieniężnego za przepracowane dni usawowo wolne od pracy i za godziny
nadliczbowe.
Czy ekwiwalent za pracę w dni wolne i godziny ponawymiarowe reguluje tylko
kodeks pracy czy również w pewnym stopniu regulamin wewnętrzny firmy. Czy w
wypowiedzeniu mam wskazać dokładną liczbę godzin i ilość dni "do odbioru" i
przemnożyć to przez kodeksową stawkę za dni wolne od pracy i godziny
ponadwymiarowe (np. 150% normalnej stawki).
Boję się że niektóre quasi dżentelmeńskie obietnice presesa mogą skończyć
się tym że nie dostanę ani ekwiwalentu, ani urlopu, ani nie odbiorę dni
wolnych.
Chciałbym umiejętnie zredagować wypowiedzenie umowy z odniesieniem do
konkretnych artykułów w kodeksie pracy dotyczących wypłacenia wspomnianych
ekwiwalentów.
Byłbym wdzięczny jeżeli ktoś podpowiedział mi jak powinien wyglądać taki
dokument i czego mogę się domagać

z góry dzięki i pozdrawiam
t.

do góry

> Piszę w imieniu brata ale będę używał pierwszej osoby.

a co to za róznica ? brata nie brata, nieistotne.

> Pracodawca nie zgodził się na porozumienie stron więc pozostaje mi
kodeksowe
> wypowiedzenie umowy zachowaniem okresu wypowiedzenia.

albo rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia, albo możesz nie iść do pracy, ewentualnie
sprowokować pracodawcę do wypowiedzenia Tobie umowy

> Jestem zatrudniony od lipca tego roku

od pierwszego ?

> więc okres wypowiedzenia wynosi 2
> tygodnie (14 dni liczone od soboty do soboty).

jeżeli nie złożyłeś jeszcze wypowiedzenia i pracujesz od 1 lipca to
sprawa się komplikuje bo okres wypowiedzenia upłynie w styczniu a w
styczniu będziesz pracował ponad pół roku więc okres wypowiedzenia
wynosić bedzie miesiąc. Oczywiście mówimy o umowie na czas
nieokreślony.

> Mam jednak wątpliwości co do
> urlopu. Pracodawca obiecał mi że jeżeli będę w okresie
wypowiedzenia
> świadczył stosunek pracy to za niewykorzystany urlop (za pół roku
wydaje mi
> się że będzie to 13 dni)

jakby nie liczyć. jak się załapiesz na styczeń to jeszcze 1/12 z nowego
urlopu.

> i za dni i godzny ponadwymiarowe wypłaci mi
> ekwiwalent pieniężny.

ekwiwalent za urlop, a za nadgodziny jeżeli nie da Ci dnia wolnego w
okresie wypowiedzenia będzie musiał zapłacić normalne
wynagrodzenie.

> Łączna suma należnego urlopu i dni "do odbioru"
> przekracza okres wypowiedzenia.

bez znaczenia. ekwiawalent za urlop to jedno a nadgodziny to co
innego. Czego nie wykorzystasz za to Ci zapłaci. Korzystniej jest dla
niego wysłać Cie na wolne za nadgodziny a zapłacić za urlop.

> Jaka jest podstawa prawna w KP.

wypowiedzenie art. 32 i 36,
dni wolne za nadgodziny - art. 143
ekwiwalent za urlop - 171

> W ostatnich sześciu miesiącach zdarzało mi się pracować w wolne
soboty i
> mieć tzw "nadgodziny". Za przepracowane nadgodziny mieliśmy
obietnicę
> prezesa o "odbieraniu sobie dni wolnych" za przepracowane
nadgodziny.

obietnicę ??? Musi Wam zapłacića albo dać wolne w wymiarze o połowę
wyższym niz liczba przepracowanych godzin

> Czy w
> wypowiedzeniu umowy o pracę mogę poprosić o wypłacenie mi
ekwiwalentu
> pieniężnego za przepracowane dni usawowo wolne od pracy i za
godziny
> nadliczbowe.

możesz pisać co chcesz , pracodawca musi to zrobić z Twoim
wnioskiem czy bez niego

> Czy ekwiwalent za pracę w dni wolne i godziny ponawymiarowe
reguluje tylko
> kodeks pracy czy również w pewnym stopniu regulamin wewnętrzny
firmy.

to nie ekwiwalent to po prostu wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych . Kp zawiera wszystko co potrzebne. W reg. pracy
można to sobnie przepisać tylko po co ?

> Czy w
> wypowiedzeniu mam wskazać dokładną liczbę godzin i ilość dni "do
odbioru" i
> przemnożyć to przez kodeksową stawkę za dni wolne od pracy i
godziny
> ponadwymiarowe (np. 150% normalnej stawki).

to jest robota pracodawcy. Ty sobie możesz wyliczyc na swoje potrzeby

> Boję się że niektóre quasi dżentelmeńskie obietnice presesa mogą
skończyć
> się tym że nie dostanę ani ekwiwalentu, ani urlopu, ani nie odbiorę
dni
> wolnych.

to nie żadne obietnice tylko jego zasrany oboweiązek. Jak nie to do
odbioru w sadzie.

> Chciałbym umiejętnie zredagować wypowiedzenie umowy z
odniesieniem do
> konkretnych artykułów w kodeksie pracy dotyczących wypłacenia
wspomnianych
> ekwiwalentów.

daj sobie spokój z odwoływaniem się do przepisów jeżeli nie masz o
nich pojęcia. Nie jest to ani potrzebne aani tym bardziej konieczne.

> Byłbym wdzięczny jeżeli ktoś podpowiedział mi jak powinien
wyglądać taki
> dokument i czego mogę się domagać

Z dniem ...... wypowiadam umowe o pracę zawartą na czas
nieokreślony w dniu ...... z zachowaniem ....... okresu wypowiedzenia.

Data, podpis, potwierdzenie odbioru.

domagać się możesz wszystkiego o czym piszesz tj. wynagrodzenia za
nadsgodziny (jeżeli nie dostaniesz wolnego w zamian za nadgodziny)
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, świadectwa pracy, ewentualnych delegacji, ryczałtów
jeżeli jakieś masz.

Paweł



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry